Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Я работаю в инфекционном отделении, меня хотят перевести на скорую без моего согласия, щас попала в больницу
Я работаю в инфекционном отделении, меня хотят перевести на скорую без моего согласия, щас попала в больницу с сердцем, теперь переводят вообще работать в поликлинику сказали причиной этого , что вы сердечница. Имеют ли право без подтверждено но диагноза перевести из за этого в другое отделение работать
Мария добрый день! В соответствии со ст. 72.1 Трудового кодекса РФ:
«Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса».
В соответствии со ст. 73 Трудового кодекса РФ:
«Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором».
Вышеуказанное медицинское заключение может быть выдано, только после проведения экспертизы профессиональной пригодности. В соответствии с ч.2 ст. 63 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 28.12.2024) «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.07.2025):
«Экспертиза профессиональной пригодности проводится врачебной комиссией медицинской организации с привлечением врачей-специалистов по результатам предварительных медицинских осмотров и периодических медицинских осмотров. По результатам экспертизы профессиональной пригодности врачебная комиссия выносит медицинское заключение о пригодности или непригодности работника к выполнению отдельных видов работ».
Данный вопрос также регулируется Приказом Министерства здравоохранения от 5 мая 2016 года №282 H «Об утверждении порядка проведения экспертизы профессиональной пригодности и формы медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ».
Таким образом действия администрации лечебного учреждения не правомерны.