Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли работодатель право так поступать?
Добрый день. Я нахожусь в декретном отпуске. Через месяц мне нужно выйти на работу. Я работаю ведущим бухгалтером в бюджетном учреждении. Меня приглашает к себе главный бухгалтер и ставит меня в известность, что за мной моё место сохранено, но с меньшей зарплатой, потому что , тот сотрудник, который работал на период моего декрета, хотят его тоже оставить. Сделают для него в штатном расписании ещё одну должность бухгалтера, а объем работы поделят между нами двумя, в связи и этим я буду получать голый МРОТ без всяких добавок, что были ранее до декрета. Имеет ли работодатель право так поступать?
Здравствуйте, Алёна!
Работодатель не имеет права в одностороннем порядке изменять Ваши трудовые условия, в том числе снижать заработную плату, без Вашего письменного согласия. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, на период отпуска по уходу за ребенком за Вами сохраняется место работы (должность). Изменение определенных сторонами условий трудового договора, включая размер заработной платы, допускается только по соглашению сторон, которое заключается в письменной форме. В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст.72 ТК РФ).
Если работодатель настаивает на изменении Ваших трудовых условий без Вашего согласия, Вы имеете право обратиться за защитой своих прав в государственную инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), прокуратуру или суд.
Если мой ответ помог Вам, можете оставить отзыв!