Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как обезопаситься при увольнении с неофициальной работы и задержке зарплаты?
Добрый день, я работаю неофициально и сегодня сказал, что увольняюсь, по причине отсутствия нормализированного графика и не стабильная оплата (зп), что мне руководитель сказал, что ему было некогда и тп, и даст зарплату только после инвентаризации, я как бы не против, чтобы он проверял, тк мне нечего скрывать, но есть переживание за то, что может мне навязать, того чего нет, и скажет плаьтить, соответственно, он может оставить меня без зарплаты, так еще и должен буду, как себя обезопасить?
Здравствуйте, что б себя обезопасить надо видеть документы о предыдущей инвентаризации и что б комиссионно её проводили.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Работодатель нарушает нормы ТК РФ и Ваши трудовые права в части ненадлежащее оформление трудовых правоотношений, что является административным правонарушением для работодателя на основании,
п.4 статьи 5.27КоАП РФ
… ненадлежащее оформление трудового договора между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
В сложившейся ситуации у Вас есть право подать жалобу в инспекцию труда и прокуратуру.
И Увольнение по соглашению сторон, основания статья 78 ТК РФ Трудовой договор расторгается по соглашению сторон, по мимо заявления об увольнении с основаниями увольнения ст.78 ТК РФ, Вы прописываете в соглашении о расторжении трудового договора свои требования, например: выходное пособие не менее 3-х средних заработков и более, по мимо компенсации за отпуск и заработной платы. Заключенное соглашение сторон исключает судебный порядок притязаний сторон друг к другу.
Доброго Вам дня