Есть ли нарушение, если сотрудник выкупает товар по акционной цене, отсутствующий в магазине?

Здравствуйте!

Ваши действия не содержат состава правонарушения:

 • Товар оплачен через кассу по цене, установленной программой 1С, а не вами лично.

 • Вы не меняли цену, не скрывали товар, не оформляли фиктивные возвраты — состава хищения или мошенничества нет.

 • Претензии директора основаны на внутренней логике компании, но не на законе.

 • Если нет внутреннего запрета оформлять заказы на других лиц (и вы не подписывали такое правило), то максимум — дисциплинарное замечание, и то маловероятно.

 • Никакого ущерба выручке с правовой точки зрения нет: товар продан, деньги получены, цена действовала на момент пробития.

Если начнут давить — требуйте официальное объяснение и пишите, помогу с ответом.

Добрый день.

На мой взгляд, спорная ситуация.  

Если бы на месте Вас был бы обычный клиент со стороны, не имеющий доступ к внутренним ресурсам (вроде программы 1с), он смог бы точно так же заказать этот товар через интернет магазин и пробить его потом на кассе по акционной цене?

Если да, то Вы действуете правомерно. Потому что независимо от статуса работника, Вы можете выступить в качестве клиента и купить товар. 

Если нет, если подобная схема возможна только с использованием Ваших служебных возможностей, то позиция Вашего директора...

По версии директора, если заказал по цене интернет-магазина, то и должен выкупать, тем самым не причинять ущерб выручке компании.

 выглядит правомерной. 

Товара в наличии нет. Какая бы цена там ни была указана, его нет. После появления товара в наличии, цена может быть изменена. Поэтому использовать свои служебные возможности для получения выгоды для себя я бы Вам не рекомендовал. Там есть риски привлечения к дисциплинарной ответственности (замечание или выговор), на мой взгляд:

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

Вам не стоит рисковать. 

Я продолжу в следующем ответе.

Здравствуйте.

По описанным вами обстоятельствам можно сказать, что в ваших действиях нет состава правонарушения. Вы приобрели товар по той цене, которая была указана в программе 1С и пробилась на кассе — то есть использовали обычный порядок покупки. Вы лично цену не меняли, скидки не добавляли, товар не скрывали, возвратов не оформляли. Товар был оплачен и продан официально, деньги поступили в кассу, значит, с точки зрения закона — всё прошло корректно.

Позиция руководства, скорее всего, основана на внутренних правилах магазина или компании — например, что товар, заказанный через интернет-магазин или с центрального склада, должен выкупаться определённым образом. Но если такие правила не доведены до сотрудников под подпись, вы о них не знали, и они нигде официально не закреплены, то обвинять вас в нарушении трудовой дисциплины также не вполне обоснованно.

Оформление заказа на другого человека может быть замечанием только в том случае, если это прямо запрещено внутренними инструкциями. Если такого запрета не было, то вы фактически выступили как обычный покупатель, воспользовались доступной скидкой и не совершили ничего противозаконного.

Таким образом, никаких уголовных или административных последствий быть не должно. В крайнем случае работодатель может напомнить о внутренних регламентах или предложить впредь оформлять такие покупки иначе — но это уже вопрос внутреннего порядка, а не правонарушения.