Добрый день, Я нахожусь в декретном отпуске до 3-х лет, на работе попала под сокращение штата, мне предложили

Здравствуйте!

Ни в коем случае не писать по собственному желанию.Если напишите по собственному, то уволят без всяких выплат и ничего потом не докажете.

Надо договариваться об увольнении по соглашению сторон.

И так, чтобы в соглашении были прописаны суммы, которые Вам должны выплатить.

ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Здравствуйте!
В вашей ситуации важно знать свои права, чтобы не попасть в невыгодное положение. Вот пошаговая инструкция, как действовать:

1. Ваши права при сокращении в декрете
Сокращение декретницы незаконно (ч.4 ст.261 ТК РФ)
Вам обязаны предложить все имеющиеся вакансии, соответствующие:
• вашей квалификации
• состоянию здоровья
• расположению (в той же местности)
2. Если предложенные должности не подходят, Вы имеете полное право отказаться, но отказ должен быть обоснованным (например, зарплата ниже, квалификация не соответствует, удаленность от дома, вредные условия).
3. Что делать, если требуют заявление «по собственному»:
Ни в коем случае не пишите заявление по собственному желанию! Это лишит вас выходного пособия, сохранения пособия до 1.5 лет, возможности встать на биржу труда
Поэтому:
Требуйте уведомление о сокращении в письменной форме. Направляйте письменные возражения на каждую неподходящую вакансию. Если будут настаивать, обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру. 

Добрый день!

Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы.
Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника.

При сокращении численности или штата организации работодатель не имеет права сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника.

Если работник не согласился перейти на одну из предложенных должностей, принудить его к этому нельзя.

Заявление по собственному желанию, лишит Вас всех гарантий, писать его не рекомендую.

если у Вас остались вопросы, напишите мне в чат.

Здравствуйте, Светлана!

Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребёнка в возрасте до трёх лет, по общему правилу не допускается (исключение — полная ликвидация организации). Ваш отказ от предложенных вакансий не даёт работодателю права уволить Вас по сокращению штата до тех пор, пока Вашему ребёнку не исполнится три года.

Требование написать заявление по собственному желанию — это, скорее всего, попытка лишить Вас гарантий и компенсационных выплат, положенных при сокращении. Ни в коем случае не пишите такое заявление под давлением, это должно быть исключительно Ваше добровольное волеизъявление.

Для подробной консультации мне необходимо уточнить, получали ли Вы письменное уведомление о сокращении Вашей должности и официальный письменный перечень вакантных должностей для перевода.

Если у Вас возникли дополнительные вопросы, требуется подробная консультация с правовым обоснованием и анализом судебной практики, либо необходима помощь в подготовке и составлении юридических документов, Вы можете обратиться ко мне в чат. 

Обращаю Ваше внимание, что в соответствии с правилами платформы, услуги, предоставляемые в чате, являются платными. Буду рада помочь Вам в решении Ваших вопросов.