Здравствуйте, подскажите пожалуйста как рассчитать выплату за преданность компании РЖД за 20лет

Здравствуйте!
Если выплата рассчитывается в несколько окладов, но сотрудник работает с почасовой оплатой, то расчет происходит следующим образом:

Определение «оклада» при почасовой оплате
Почасовая оплата не предполагает фиксированного оклада, поэтому за базу для расчета берут:

Средний месячный заработок за последние 12 месяцев (или другой расчетный период, если это премия или компенсация).
Условный «оклад» можно рассчитать как среднюю зарплату за месяц или нормативную сумму (если в локальных актах компании прописана методика).
 
Примеры расчетов:
Ситуация 1: Выходное пособие при увольнении (2 оклада)
Допустим, сотрудник увольняется по сокращению, и ему положена выплата в 2 средних месячных заработка.

Расчет:

Определяется средний дневной заработок за последние 12 месяцев:

Средний дневной заработок = зарплата за 12 месяцев/количество отработанных дней

Средний месячный заработок = Средний дневной × Среднее число рабочих дней в месяце (обычно 29,3 или по производственному календарю).

Выплата = 2 × Средний месячный заработок.

Пример:

За год сотрудник заработал 300 000 руб., отработал 200 дней.
Средний дневной: 300 000 / 200 = 1 500 руб./день.
Средний месячный: 1 500 × 22 (рабочих дня в месяце) = 33 000 руб.
Пособие: 2 × 33 000 = 66 000 руб.
 
Ситуация 2: Премия в 5 окладов (Ваш пример)

Если в компании принято платить премию в размере окладов, но у сотрудника почасовая оплата, возможны варианты

По среднему заработку (как в примере выше).

По тарифной ставке, если в трудовом договоре указана ставка в час, то: «Оклад»=Часовая ставка×Норма часов в месяце (например, 168 часов)

Премия = 5 × полученная сумма.

Пример:

Часовая ставка = 250 руб., норма месяца = 168 часов.
Условный «оклад» = 250 × 168 = 42 000 руб.
Премия = 5 х 42 000 руб.=210 000 руб.

Если мой ответ был полезным, можете оставить положительную оценку.

Для дополнительной консультации на платной основе можете обратиться в мой чат.