Работа инвалида 3 группы

Question

Здравствуйте.Знакомой (директору магнита) нужен был продавец-кассир.Я согласилась на работу в ее магазине,но неофициально, и предупредила о состоянии своего здоровья с связи с чем у меня имеется инвалидность 3 группы-бессрочно.Она меня оформила,но официально для полного штата (как понимаю,что бы ей за полный комплект рабочих выплатили премию)21.07.25г я отработала полный день 8ч.,с 22.07.25г.меня приняли на работу по трудовому договору в этот день (директор)мне сказала не приходить.Я подписала все документы электронной подписью раза с 6го,т.к выбрасывало из программы,и дала ей справку об инвалидности,она сказала,что справка не нужна.с 23.07.25 я продолжила работать графиком 5/2,хотя по трудовому договору стоит 2/2.В воскресенье 03.08.25 защемило нерв в позвоночнике из-за имеющейся грыжи,об этом сообщила директору-знакомой.04.08.25 не смогла встать с постели- вызвала скорую помощь.Дали справку,что обострились хронические заболевания.Согласно справке со скорой с 04.08.25 открыла больничный лист,который не загружается и не отображается,хотя номер есть и поликлинике он б/л имеется в базе.В СФР сказали ,что б/л не загружается ,т.к я не оформлена. Подскажите пожалуйста что мне делать и какие мои права,нарушены ли они?

Людмила Медведева · Answer

Здравствуйте, Анна! Нарушения со стороны работодателя: 1.Неофициальное трудоустройство до 22.07.2025 – нарушение ст. 67 ТК РФ (трудовой договор должен быть оформлен в письменной форме). 2.Отказ принять справку об инвалидности – нарушение ст. 65 ТК РФ (работодатель обязан учитывать документы о состоянии здоровья, если они влияют на условия труда). 3.Несоответствие графика трудовому договору (работали 5/2 вместо 2/2) – нарушение ст. 100 ТК РФ (режим рабочего времени должен соблюдаться). 4.Проблемы с больничным – если вас не оформили в системе, работодатель нарушил ст. 183 ТК РФ (гарантии оплаты нетрудоспособности). Ваши права и действия: 1.Требуйте исправления записи в трудовой и оформления больничного через работодателя. Если отказывают – жалоба в Трудовую инспекцию (ст. 356 ТК РФ) или прокуратуру. 3.Обратитесь в ФСС (Фонд социального страхования) с заявлением о проблеме с больничным – они могут помочь взыскать выплаты. 4.Если здоровье ухудшилось из-за работы, можно требовать компенсацию (ст. 184 ТК РФ) или даже обратиться в суд. 5.Соберите доказательства: переписку с директором, копии трудового договора, справку об инвалидности, больничный лист, свидетельские показания. Была рада Вам помочь! Если будет необходима дальнейшая консультация — жду обращения в личные сообщения. Хорошего дня! Буду благодарна за обратную связь! Поставьте положительную оценку за ответ — и я пойму, что он был Вам полезен.

Евгений Сабанин · Answer

Работодатель нарушил ст. 16, 67, 61, 68, 183 ТК РФ, ФЗ № 255-ФЗ и ФЗ № 181-ФЗ, допустив неофициальное трудоустройство и не внесение сведений о работнике-инвалиде в СФР, что привело к невозможности оплаты больничного. Рекомендуется направить письменную претензию работодателю с требованием оформить трудовые отношения с 21.07.2025, внести сведения в СФР и оплатить БЛ; в случае отказа — обратиться в ГИТ и суд с требованиями о признании трудовых отношений с момента допуска, взыскании заработной платы, оплаты БЛ, компенсации морального вреда. Суды достаточно часто удовлетворяют аналогичные требования