Что делать, если отработка при увольнении совпадает с родами жены и некому оставить ребенка

Здравствуйте. 

Отпуск за свой счёт в связи с рождением ребенка (до 5 дней)
Это ваш самый сильный аргумент. По закону (статья 128 ТК РФ) работодатель обязан предоставить вам отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 5 календарных дней в связи с рождением ребенка.

Что делать: Напишите заявление на имя руководителя с формулировкой: «Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с [дата] по [дата] на [количество дней, до 5] в связи с рождением ребенка».

Это один из вариантов, самый так скажем простой и отказать не могут.

Здравствуйте, Дмитрий!

Попробуйте договориться с работодателем. В вашей ситуации, рождение ребенка и необходимость ухода за ним могут быть расценены как уважительная причина для досрочного увольнения. Либо возьмите отпуск  без сохранения заработной платы.

Статья 128 ТК РФ Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих, граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, сотрудников, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), исполнением обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, — до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих, граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, сотрудников, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации, получивших ранение, контузию или увечье при исполнении обязанностей военной службы (службы), обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, либо заболевание, связанное с прохождением военной службы (службы), исполнением обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, в целях осуществления ухода за ними в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, — до 35 календарных дней в году;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Здравствуйте!
Возможны несколько вариантов.

1) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Поэтому если сможете договориться с работодателем, Вас могут уволить раньше окончания 2-хнедельного срока. 

2) Если у вас есть неиспользованный отпуск, можно написать заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ).

3) Напишите заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам.

Также некоторые работники в таких ситуациях практикуют открытие больничного на нужный им период времени. 

Если мой ответ был полезным, можете оставить положительную оценку.

Для дополнительной консультации можете обратиться в мой чат.