Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Стал ли этот перевод постоянным и как требовать от работодателя оформления постоянного перевода?
Здравствуйте! В ноябре 2022г. было заключено доп.соглашение с работодателем о переводе на другую работу на срок "временно, на период вакансии". До сих пор там работаю. Стал ли этот перевод постоянным и как требовать от работодателя оформления постоянного перевода?
Добрый день!
Ст. 72.2 ТК РФ — временный перевод возможен на срок до одного года
Ст. 57 ТК РФ — условие о временном характере работы должно быть четко определено
Ст. 67 ТК РФ — изменение условий труда оформляется письменно
В вашей ситуации:
Перевод изначально был оформлен как временный
Конкретный срок окончания перевода не определен
Фактически вы продолжаете работать на новой должности
Как оформить постоянный перевод Документальное оформление:
Заключение дополнительного соглашения к трудовому договору
Издание приказа о постоянном переводе
Внесение записи в трудовую книжку (при ее наличии)
Возможные варианты:
Добровольное согласие работодателя
Обращение в трудовую инспекцию
Судебный порядок
Рекомендации
Первоначальные действия:
Направить письменное заявление работодателю
Сохранить копию заявления с отметкой о получении
Установить срок для ответа (обычно 3 рабочих дня)
При отказе работодателя:
Обратиться в государственную инспекцию труда
Подать жалобу в комиссию по трудовым спорам
Обратиться в суд с исковым заявлением
Важные моменты
Помните:
Работодатель не может в одностороннем порядке отменить постоянный перевод
Фактическое допущение к работе на новой должности является основанием для признания перевода постоянным
Вы имеете право на все гарантии и компенсации по новой должности
Документы для обращения:
Копия трудового договора
Копия доп.соглашения о временном переводе
Документы, подтверждающие выполнение должностных обязанностей
Расчетные листки за период работы на новой должности
Юридические основания для признания перевода постоянным Правовые аргументы:
Ст. 59 ТК РФ — если временный перевод фактически продолжается без возражений сторон, он считается постоянным
Здравствуйте, Юлия!
Ваш временный перевод на другую работу может быть признан постоянным, если срок перевода превысил 1 год или если условия перевода нарушают требования Трудового кодекса РФ.
Согласно ст. 72.2 ТК РФ, временный перевод по соглашению сторон возможен на срок до 1 года.
Если вы работаете на новой должности с ноября 2022 года, то с ноября 2023 года перевод формально утратил временный характер.
Если работодатель не вернул вас на прежнюю работу после истечения срока, перевод может считаться постоянным (ст. 72.2 ТК РФ).