Хотела отказаться от этих дежурств (изначально обещали ставить 1 раз в месяц, если много коллег ушло в отпуск

Здравствуйте. Работаю врачом в поликлинике, но при устройстве на работу «заставили» взять совместительство за дежурства по стационару (в трудовом договоре не прописаны дежурства). Но заявление на совместительство дали подписать только в декабре, хотя датируется оно сентябрем, а приказ о назначении — декабрем (допсоглашения к договору не было, тк, как мне объяснили, назначение на основании заявления, а не приказа). Хотела отказаться от этих дежурств (изначально обещали ставить 1 раз в месяц, если много коллег ушло в отпуск, но стали ставить каждый месяц по одному, а затем и по 2 дежурства, аргументируя тем, что остальные в возрасте и у них есть семьи, а у меня семьи нет и молодая). Главный врач требует резолюцию от начмеда, которая отказывается подписать мое заявление об отказе. На какие статьи закона, кроме ст60.2 ТК РФ, можно ссылаться и возможно ли добиться снятия с меня совместительства, если начмед отказывается подписать (или пишет «возражаю»)?

 Ксения, здравствуйте!

Ваша ситуация регулируется нормами Трудового кодекса РФ и требует детального анализа. Вот ключевые моменты и статьи, на которые можно опираться:

 
1. Нарушение порядка оформления совместительства
Ст. 60.2 ТК РФ требует письменного согласия работника на совмещение. Если заявление датировано сентябрем, а приказ издан в декабре, это нарушает порядок (совмещение должно оформляться дополнительным соглашением к трудовому договору, а не задним числом).
Ст. 72 ТК РФ: Любые изменения условий труда (включая совмещение) возможны только по соглашению сторон. Работодатель не вправе в одностороннем порядке менять трудовую функцию.
Ст. 57 ТК РФ: Дежурства в стационаре, не указанные в трудовом договоре, не являются вашей обязанностью.
 
2. Отказ от совмещения
Ст. 379 ТК РФ: Вы вправе отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, письменно уведомив работодателя.
Ст. 4 ТК РФ: Принуждение к труду (включая незаконное совмещение) запрещено.
Если начмед и главврач отказываются принимать ваше заявление об отказе, требуйте письменного обоснования их позиции (это пригодится для дальнейших действий).

 
3. Действия для прекращения совмещения
Подайте письменное заявление об отказе от совмещения, сославшись на:

отсутствие вашего добровольного согласия (заявление подписано под давлением);
нарушение ст. 60.2 ТК РФ (нет допсоглашения к трудовому договору);
изменение объема работы (1 дежурство в месяц → 2) без вашего согласия.
Пример формулировки:

«Прошу прекратить совмещение должностей в порядке ст. 60.2 ТК РФ в связи с отсутствием моего добровольного согласия на увеличение объема работ. Дополнительное соглашение к трудовому договору не заключалось, что нарушает ст. 72 ТК РФ».
Зафиксируйте отказ начмеда/главврача подписать ваше заявление:

Направьте заявление заказным письмом с уведомлением или вручите под подпись на втором экземпляре.
Сделайте аудио- или видеозапись разговора (это законно, если вы участник беседы).
 
4. Если работодатель продолжает нарушать ваши права
Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой на принуждение к незаконному совмещению. ГИТ проведет проверку (ст. 356 ТК РФ).
Подайте иск в суд о признании совмещения незаконным и взыскании компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ).
 
5. Судебная практика
Суды в таких случаях встают на сторону работников. Например:

Определение Верховного Суда РФ от 09.02.2022 № 88-1023/2022: Совмещение допустимо только с согласия работника и при оформлении допсоглашения.
Письмо Роструда от 25.12.2024 № ПГ/27114-6-1: Работник вправе в любой момент отказаться от совмещения, уведомив работодателя за 3 дня.
 
Итог
Вы можете законно отказаться от совмещения, так как работодатель нарушил процедуру его оформления. Требуйте письменного ответа и привлекайте контролирующие органы, если руководство продолжает игнорировать ваши права.

Надеюсь мой ответ для вас полезен, благодарю за обратную связь в отзыве.
 
 

Здравствуйте, так как речь идет о внутреннем совместительстве (совмещение), то работник может отказаться от выполнения дополнительной работы, уведомив работодателя за три рабочих дня до прекращения работы, как это предусмотрено ст. 60.2 ТК РФ, согласия работодателя не требуется, (резолюция не нужна)но лучше это сделать заказным письмом с описью вложения и уведомлением о доставке.