Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Беременность на декретной ставке
Добрый день! Вопрос про беременность на декретной ставке.
Подскажите, пожалуйста.
У меня следующая ситуация- работаю на декретной ставке. Узнала, что сама беременна. В праве ли меня работодатель уволить и не платить декретные и подъемные? И если основной работник еще не вышел на работу, а освободилась такая же постоянная ставка, обязан ли работодатель предложить ее в первую очередь мне? И когда выйдет основной работник, то меня могут уволить? а если я рожу уже в тот момент, когда основной работник выйдет, то могут уволить на руках с малолетним ребенком? Или обязаны предложить работу?
Мария, добрый день!
Статья 261 Трудовой кодекс РФ
Гарантии беременной женщине и
лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Допускается
увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее
беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения
обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия
женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у
работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния
здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным
требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии
в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным
договором, соглашениями, трудовым договором.