Имеет ли право угрожать уволить по статье за опоздания?

Здравствуйте!

8.08 работодатель предупредил меня о том,что происходит сокращение штата сотрудников и я попадаю под это сокращение.

Работаю в компании 5 месяцев,испытательный срок прошла,но не сдала 1 аттестацию из 2х,пересдач не назначили.

Сказали,что 13.08 мой последний рабочий день и я должна передать дела,документально ничего не было заверена.

Предлодили уйти по соглашению,предложив компенсацию за неотгуленный отпуск,выплата за фактически отработанное время и выходное пособие в размере 36 тысяч.

Имею ли я право предложить им выплату в размере 1 оклада без обладания НДФЛ,и те же отпускные и выплаты за фактически отработанное время,которые мне и так положены?

Может ли работодатель лишить меня выплат за непройденную аттестацию?

Имеет ли право угрожать уволить по статье за опоздания?(другой сотруднице так сказали,вроде как даже смотрели время,в которое она приходила на работу через систему,которая считывает пропуска)

Заранее спасибо!