Правомерен ли осмотр моего шкафчика и съёмка личного белья главной сестрой?

С учетом моего ответа выше далее:

Также, работник в рамках трудового законодательства вправе и должен выполнять свои непосредственные трудовые обязанности входящие в его трудовую функцию по условиям заключенного с ним трудового договора. и согласно его должностной инструкции, иное будет являться с его стороны нарушением дисциплины труда, что может повлечь для работника наступление дисциплинарной ответственности за совершенный им дисциплинарный проступок.

В соответствии со статьей   ТК РФ Статья 15. Трудовые отношения:

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием....-www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/823fdde09a529d3735916aa9fc1fe8d29ee04afb/

ТК РФ Статья 195.3. Порядок применения профессиональных стандартов.

Из статьи следует:

....профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.-www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/e76d6076ad800a12efcec206f99ad6c59b58517e

Приказ Минтруда и соцзащиты РФ от 31 июля 2020 года N 479н  «Об утверждении профессионального стандарта „Специалист по организации сестринского дела“, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/565552184

Из Приказа следует:

Возможные наименования должностей, профессий
Главная медицинская сестра

Трудовые действия
Организация работы по планированию кадрового состава среднего и младшего медицинского персонала медицинской организации

Планирование и проведение мероприятий по развитию сестринской службы медицинской организации

Планирование мероприятий по профессиональному развитию среднего и младшего медицинского персонала медицинской организации

Планирование деятельности среднего и младшего медицинского персонала, утверждение перечня и установление значений целевых показателей их деятельности

Планирование ресурсного обеспечения деятельности среднего и младшего медицинского персонала медицинской организации

Т.е. профстандарт таких трудовых действий также не предусматривает.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

С учетом моих ответов выше далее:

Работники вправе защищать свои права всеми законными способами, и в данной ситуации могут подать служебную записку руководителю в отношении указанного врача, с требованием провести служебную проверку в отношении него, и привлечь к дисциплинарной ответственности.

Т.е. по данному факту Вы вправе подать такую служебную записку и потребовать проведения проверки и привлечения указанной работницы к дисциплинарной ответственности, указать на то, что в случае бездействия или отказа обратитесь в прокуратуру, или в суд.

ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника:

Работник имеет право на:
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;-www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b94bd4dad3b39d0497eb33b8fc3d99356959c2da/

ТК РФ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4b07ec615bc5f7ca99a620c9e9767f845ea9a463/

Из статьи следует:

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

самозащита работниками трудовых прав;

защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

судебная защита.

Основные положения закона это также статьи:

ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3a3bad3e8cac339021393236fd85d5a46a357735/

ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/43ed606b7fffbec97c5ef7e6037b56e62094b34d/

Помимо этого, можете ознакомиться с подробными  пошаговыми разъяснениями Роструда РФ по следующим официальным ссылкам:

Действия работодателя при привлечении работника к дисциплинарной ответственности-https://онлайнинспекция.рф/instruction/264

Во вложении к ответу типовая форма рекомендованную Рострудом РФ и бланк — образец жалобы в прокуратуру.

Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/

нажав кнопку «Общаться в чате».

Пожалуйста. Всего хорошего