Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Я устроилась на работу 4 месяца назад заключив договор на ИП, хотя нужно было официально, мы обсуждали этот момент с кадровиком
Добрый день!
Я устроилась на работу 4 месяца назад заключив договор на ИП,хотя нужно было официально, мы обсуждали этот момент с кадровиком. ( вся компания работает в основном создавая договоры со своими сотрудниками как ИП или самозанятый,чтобы уменьшить для себя налоговую часть).
Договор у меня до 29 августа.
Пообщавшись с кадровиком, спросила будем ли продлять его, на что услышала,что этим вопросом занимаются юристы и мы его продлим.
При этом я беременна и состою на учете,что тоже ей сообщила.
И так как мою должность сокращают, точнее отдел в котором я работаю ( официально не объявляли, но обязанности уже все сняли, я просто прихожу на работу; мои руководители игнорируют мои вопросы по поводу дальнейшей работы ), не знаю что делать дальше. Ждать, когда кадровик с юристами компании что-то решит или идти в трудовую уже сейчас.
Приветствую Анна!
Ваша ситуация тревожит, и, конечно, хочется поскорее разрешить этот вопрос. Давайте обсудим, как лучше поступить.
Основная проблема:
Компания изначально предложила Вам работать как индивидуальный предприниматель (ИП) или самозанятая, что позволило ей снизить налоговые издержки. Между тем, Ваши отношения должны регулироваться Трудовым кодексом РФ, предусматривающим полноценный трудовой контракт.
Особые обстоятельства:
Вы находитесь в особом положении — беременность, что накладывает на работодателя особые обязательства. Сокращение отдела, в котором вы работали, безусловно, влияет на Ваше будущее трудоустройство и стабильность доходов.
Юридические аспекты:
Согласно статье 261 ТК РФ, увольнение беременной женщины по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев ликвидации предприятия. Любые попытки увольнения в подобной ситуации будут признаны незаконными.
Ваши действия:
1. Соберите доказательства: Сообщите работодателю о беременности, если это еще не сделано, и предоставьте медицинскую справку, подтверждающую ваше положение.
2. Поддерживайте общение с руководством: Попробуйте инициировать встречу с начальством, чтобы получить разъяснения по поводу сокращения и будущего трудоустройства.
3. Контролируйте сроки: Если работодатель пытается уволить вас досрочно, немедленно обращайтесь в инспекцию труда или суд.
4. Документируйте взаимодействие: ведите запись общения с руководителем и кадровым отделом, сохраняя электронную почту, смс-сообщения и переписку в мессенджерах.
Итог:
Сейчас важно зафиксировать факт вашей беременности и постараться организовать конструктивный диалог с работодателем. Если реакции не последует, смело идите в трудовую инспекцию, чтобы защитись свои права.
Помните, законодательство защищает беременных сотрудниц, и любая попытка незаконного увольнения будет рассматриваться как грубое нарушение трудового законодательства.
Здравствуйте, Анна!
1. Ваша ситуация требует незамедлительных действий, поскольку вы находитесь в уязвимом положении как беременная женщина, работающая по договору, который может быть признан трудовым, и под угрозой фактического сокращения.
2. Ваша ситуация регулируется нормами Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), даже если вы формально оформлены как ИП.
Признание гражданско-правового договора трудовым:
Статья 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности, профессии, специальности) в интересах, под управлением и контролем работодателя, с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка.
Статья 19.1 ТК РФ предусматривает возможность признания отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Такое признание может осуществляться судом или Государственной инспекцией труда. Неустранимые сомнения при рассмотрении споров о признании таких отношений трудовыми толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Если суд или ГИТ признает отношения трудовыми, то они считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению обязанностей.
Гарантии беременным женщинам:
Статья 261 ТК РФ устанавливает важнейшие гарантии для беременных женщин. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по её письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска.
Сокращение численности или штата работников:
Сокращение численности или штата является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ).
Однако, как указано выше, увольнение беременной женщины по инициативе работодателя, включая сокращение, прямо запрещено статьей 261 ТК РФ.
3. Судебная практика
Судебная практика Верховного Суда Российской Федерации последовательно защищает права работников в подобных ситуациях.
Признание отношений трудовыми: Суды активно применяют статью 19.1 ТК РФ, признавая гражданско-правовые договоры трудовыми при наличии характерных признаков трудовых отношений. В частности, Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 8 ноября 2021 г. N 18-КГ21-100-К4 подтверждает, что если работник фактически допущен к работе и выполняет её с ведома или по поручению работодателя, под его контролем и управлением, то наличие трудовых отношений презюмируется, и трудовой договор считается заключенным. Доказательства отсутствия трудовых отношений в таких случаях должен представить работодатель. Аналогичная позиция выражена в Определении ВС РФ от 13 апреля 2020 г. N 9-КГ20-1 и других делах (например, N 5-КГ18-259, N 69-КГ19-4).
Гарантии беременным женщинам: Суды строго следят за соблюдением гарантий, предусмотренных статьей 261 ТК РФ. Например, в Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 27 мая 2019 г. N 5-КГ19-54 указано, что отказ в заключении трудового договора с женщиной по мотивам, связанным с беременностью, носит дискриминационный характер и подлежит признанию судом незаконным. Судебная практика подчеркивает, что запрет на увольнение беременных по инициативе работодателя является безусловным, за исключением ликвидации организации.
4. Конкретные рекомендации и алгоритм действий
Учитывая, что ваш договор ИП заканчивается 29 августа 2025 года, действовать нужно оперативно.
Шаг 1: Сбор доказательств трудовых отношений Вам необходимо собрать любые доказательства, подтверждающие, что ваши отношения с компанией по своей сути являются трудовыми, а не гражданско-правовыми. Это могут быть:
Документы:
Ваш договор ИП.
Графики работы, табели учета рабочего времени (если велись).
Приказы, распоряжения, служебные записки, внутренние положения компании, подтверждающие ваше подчинение внутреннему трудовому распорядку.
Переписка с руководителями, кадровиком (особенно, где обсуждался официальный найм или где вам сообщали о сокращении обязанностей/отдела).
Документы о получении вами рабочих инструментов, оборудования, доступов (электронные пропуска, логины/пароли к корпоративным системам).
Расчетные листки, выписки из банка, подтверждающие регулярность выплат (как фиксированная зарплата, а не оплата за конкретный объем услуг).
Документы о прохождении обучения, инструктажей по охране труда.
Свидетельские показания: Заручитесь поддержкой коллег, которые могут подтвердить характер вашей работы (подчинение, фиксированный график, конкретная должность).
Шаг 2: Письменное заявление работодателю о продлении договора в связи с беременностью Незамедлительно, до 29 августа 2025 года, направьте работодателю письменное заявление о продлении договора. Желательно сделать это под входящий номер в двух экземплярах (один с отметкой о получении остается у вас) или заказным письмом с уведомлением о вручении.
Текст
Генеральному директору
[Наименование организации, с которой заключен договор ИП]
[ФИО Генерального директора]
Адрес: [Юридический адрес организации]
От: [Ваше ФИО]
Адрес: [Ваш адрес регистрации]
Номер телефона: [Ваш телефон]
ЗАЯВЛЕНИЕ
о продлении срока действия договора в связи с беременностью
Уважаемый [Имя Отчество Генерального директора]!
Прошу продлить срок действия договора возмездного оказания услуг № [номер договора ИП] от [дата заключения договора ИП], заключенного между мной, [Ваше ФИО], и [Наименование организации], который истекает 29 августа 2025 года.
Настоящим сообщаю, что я беременна и состою на учете в медицинском учреждении. Медицинская справка, подтверждающая состояние беременности, прилагается.
В соответствии с положениями части второй статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по её письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска.
Прошу учесть указанные обстоятельства и оформить продление срока действия договора в соответствии с требованиями трудового законодательства.
Приложение:
1. Медицинская справка, подтверждающая состояние беременности, на [количество] л.
Дата: 13.08.2025 г.
Подпись: [Ваша подпись] / [Ваше ФИО]
Шаг 3: Обращение в Государственную инспекцию труда (ГИТ) Параллельно или сразу после подачи заявления работодателю, направьте жалобу в Государственную инспекцию труда по Тюменской области. Вы можете это сделать онлайн через портал онлайнинспекция.рф (это удобный и быстрый способ). В жалобе подробно опишите ситуацию:
Что вы фактически выполняли трудовые функции (укажите должность, обязанности, график, подчинение, регулярность выплат, предоставление рабочих инструментов).
Что у вас заключен договор ИП, но он является притворным, так как фактически регулирует трудовые отношения.
Что вы беременны и сообщили об этом работодателю.
Что срок вашего договора истекает, а работодатель не дает ясности или намекает на сокращение, что нарушает ваши права беременной женщины.
Приложите все собранные доказательства (сканы документов, скриншоты переписки).
Требуйте:
Признать отношения трудовыми с даты начала работы.
Обязать работодателя оформить трудовой договор надлежащим образом.
Обязать работодателя продлить срок действия трудового договора в соответствии со статьей 261 ТК РФ.
Принять меры в отношении работодателя за нарушение трудового законодательства.
Шаг 4: Обращение в прокуратуру (по желанию/необходимости) Если ГИТ бездействует или вы хотите усилить давление, можно подать жалобу в прокуратуру. Прокуратура также осуществляет надзор за соблюдением трудового законодательства.
Шаг 5: Обращение в суд Если ГИТ не сможет решить вопрос в вашу пользу или вы получите отказ, следующим шагом будет подача искового заявления в суд.
Предмет иска: Установление факта трудовых отношений, признание договора ИП трудовым договором, обязание работодателя внести запись в трудовую книжку (если есть), обязание продлить трудовой договор до окончания беременности и отпуска по беременности и родам, взыскание морального вреда (за нарушение трудовых прав).
Подсудность: Районный суд по месту нахождения работодателя или по вашему месту жительства (по выбору истца, согласно части 9 статьи 29 ГПК РФ).
Срок исковой давности: По спорам о признании отношений трудовыми и взыскании заработной платы, срок исковой давности составляет 1 год (статья 392 ТК РФ). Однако по спорам о признании трудовых отношений и других производных требований, суды часто применяют более гибкий подход, особенно если нарушения носят длящийся характер. Важно, что работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов по трудовым спорам (статья 393 ТК РФ).
Доказательства: В суде будут важны все собранные вами доказательства, подтверждающие трудовой характер отношений.
5. Возможные правовые риски и их минимизация
Риск 1: Работодатель будет настаивать на гражданско-правовом характере отношений.
Минимизация: Тщательный сбор доказательств, подтверждающих признаки трудовых отношений (подчинение, график, конкретная трудовая функция, а не результат, регулярная оплата, а не оплата за акт выполненных работ). Важно доказать, что договор ИП был заключен вынужденно, чтобы работодатель избежал налогов и социальных отчислений. Судебная практика, как упомянутое Определение ВС РФ N 67-КГ21-13, указывает, что если срочный трудовой договор заключен вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.
Риск 2: Работодатель попытается уволить вас по истечении срока договора ИП.
Минимизация: Ваше своевременное письменное заявление о продлении договора в связи с беременностью, подкрепленное медицинской справкой, делает такое увольнение незаконным, если отношения будут признаны трудовыми. Даже если работодатель уволит вас, у вас будут все основания для восстановления на работе через суд с компенсацией вынужденного прогула и морального вреда.
Риск 3: Срок исковой давности по некоторым требованиям.
Минимизация: Обращение в ГИТ и суд в кратчайшие сроки после нарушения (в данном случае, до истечения срока договора и возможного увольнения) минимизирует риски пропуска сроков.
6. Выводы
В вашей ситуации ключевым является признание ваших отношений с компанией трудовыми. Как только это произойдет, вы получите полную защиту Трудовым кодексом РФ, включая гарантии для беременных женщин, которые практически исключают возможность увольнения по инициативе работодателя. Не стоит ждать действий компании, так как это может быть их тактикой. Активные и последовательные шаги по защите своих прав значительно повышают ваши шансы на успех.
Если консультация была полезна, прошу дать ей оценку.