Здравствуйте, я выхожу из декрета(ребенку 3 года) Изменился график работы с 5 дневки на сменный и 12 часовой, работодатель не хочет менять мне график, что мне делать

Здравствуйте, Анна!

Ваша ситуация регулируется рядом важных положений Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), предоставляющих особые гарантии работникам, имеющим малолетних детей. Работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять ваш график работы на сменный и 12-часовой, если это нарушает эти гарантии.

1. Право на прежнюю должность и условия труда: Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Это означает, что после окончания отпуска по уходу за ребенком вы должны быть возвращены на вашу должность. Однако, если за время вашего отсутствия изменились организационные или технологические условия труда, и это повлекло изменение режима работы для всех сотрудников на вашей должности, работодатель имеет право изменить существенные условия вашего трудового договора, уведомив вас об этом в письменной форме за два месяца (статья 74 ТК РФ).
Особые гарантии для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет: Даже если режим работы вашей должности изменился, для вас, как матери ребенка в возрасте до трех лет, действуют специальные гарантии:

2. Согласно статье 259 ТК РФ, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут быть привлечены к работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также направлены в служебные командировки только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом работодатель обязан ознакомить указанных работников под роспись с их правом отказаться от таких видов работы.
12-часовой сменный график работы, как правило, включает работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также может подразумевать сверхурочную работу. В вашем случае, работодатель не может обязать вас работать по такому графику без вашего письменного согласия.
Право на установление неполного рабочего времени: В соответствии со статьей 93 ТК РФ, работодатель обязан установить неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполную рабочую неделю) по просьбе матери, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет. Вы можете воспользоваться этим правом, если для вас неприемлем полный 12-часовой сменный график.
3. Судебная практика
Судебная практика Верховного Суда РФ и нижестоящих судов последовательно защищает права работников, имеющих детей, подтверждая невозможность принуждения их к работе, несовместимой с их статусом, без их согласия.

В Обзоре судебной практики Верховного Суда РФ от 27.06.2012 подчеркивается, что гарантии статьи 259 ТК РФ являются императивными и направлены на защиту интересов семьи и детей.
Суды признают незаконными действия работодателей, которые привлекают женщин с детьми до трех лет к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни без их письменного согласия, даже если это предусмотрено графиком. Работодатель обязан предложить другие варианты или принять отказ работника.
4. Конкретные рекомендации и алгоритм действий
Вам необходимо оформить свою позицию письменно и ссылаться на нормы закона.

Направьте работодателю письменное заявление:

Укажите, что вы выходите из отпуска по уходу за ребенком.
Сошлитесь на статью 259 ТК РФ и поясните, что как мать ребенка до трех лет, вы не можете быть привлечены к работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные дни без вашего письменного согласия.
Заявите, что вы не даете согласия на работу по 12-часовому сменному графику, поскольку он включает указанные виды работ.
Потребуйте предоставить вам работу по графику, не нарушающему ваших законных прав (например, 5-дневная рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем).
Как альтернативный вариант, вы также можете просить установить вам неполное рабочее время на основании статьи 93 ТК РФ (например, 4-часовой рабочий день или неполная рабочая неделя), если полный рабочий день по новому графику для вас неприемлем. В этом случае заработная плата будет пропорциональна отработанному времени.
Заявление составьте в двух экземплярах, один зарегистрируйте в отделе кадров (с отметкой о входящем номере и дате) или отправьте заказным письмом с уведомлением о вручении.
Пример заявления:

Генеральному директору
[Наименование организации]
[ФИО Генерального директора]
Адрес: [Юридический адрес организации]

От: [Ваше ФИО]
Должность: [Ваша должность]
Адрес: [Ваш адрес регистрации]
Номер телефона: [Ваш телефон]

ЗАЯВЛЕНИЕ
о предоставлении режима работы в соответствии с законодательством РФ

Уведомляю Вас о выходе из отпуска по уходу за ребенком [Ф.И.О. ребенка] (дата рождения [ДД.ММ.ГГГГ]) [дата выхода из отпуска].

Мне стало известно, что за период моего отсутствия режим работы по моей должности изменился и предполагает 12-часовой сменный график, который, как правило, включает работу в ночное время, сверхурочную работу, а также работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

В соответствии со статьей 259 Трудового кодекса Российской Федерации, привлечение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья. При этом работодатель обязан ознакомить указанных работников под роспись с их правом отказаться от таких видов работы.

Настоящим сообщаю, что я, как мать ребенка в возрасте до трех лет, НЕ ДАЮ СВОЕГО ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ на привлечение меня к работе в ночное время, сверхурочной работе, а также работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Соответственно, я не могу работать по предложенному 12-часовому сменному графику.

Прошу Вас установить мне режим работы, соответствующий требованиям статьи 259 Трудового кодекса Российской Федерации, не предполагающий работу в ночное время, сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни без моего письменного согласия. Мой предпочтительный режим работы – 5-дневная рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем.

В случае невозможности предоставления такого режима, прошу рассмотреть возможность установления мне неполного рабочего времени в соответствии со статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации до достижения моим ребенком возраста четырнадцати лет.

Прошу предоставить мне письменный ответ на данное заявление в установленный законом срок.

Дата: 13.08.2025 г.

Подпись: [Ваша подпись] / [Ваше ФИО]

Обращение в Государственную инспекцию труда (ГИТ):

Если работодатель откажет вам или не предоставит адекватного ответа, незамедлительно направьте жалобу в Государственную инспекцию труда по г. Москве.
Приложите копию вашего заявления работодателю и его ответа (если он есть).
ГИТ проведет проверку и, в случае выявления нарушений, выдаст предписание работодателю об их устранении.
Обращение в прокуратуру:

Параллельно с обращением в ГИТ, или в случае бездействия ГИТ, вы можете подать жалобу в прокуратуру. Прокуратура осуществляет надзор за соблюдением трудового законодательства и может принять меры прокурорского реагирования.
Обращение в суд:

Если меры, принятые ГИТ или прокуратурой, не приведут к решению проблемы, вы имеете право обратиться в районный суд с исковым заявлением о признании действий работодателя незаконными и об обязании его установить вам соответствующий режим работы.
По трудовым спорам работники освобождаются от уплаты государственной пошлины и судебных расходов (статья 393 ТК РФ).
5. Возможные правовые риски и их минимизация
Риск: Работодатель будет оказывать давление или попытается найти другие основания для увольнения.

Минимизация: Сохраняйте всю переписку и документы. Не подписывайте никакие документы, с которыми вы не согласны, и не пишите заявлений «по собственному желанию», если вы этого не хотите. Работодатель не может уволить вас по своей инициативе, пока вашему ребенку не исполнится 3 года (за исключением ликвидации организации), а затем до 14 лет (за исключением ряда оснований, не связанных с отказом от работы в ночное время/выходные).
Риск: Работодатель может заявить, что вашей должности по 5-дневке больше нет, и предложит другую работу с меньшей зарплатой.

Минимизация: Это возможно только в случае, если изменения были обусловлены серьезными организационными или технологическими причинами (статья 74 ТК РФ). Но даже тогда, вы имеете право отказаться от работы, которая нарушает ваши гарантии по статье 259 ТК РФ, без негативных последствий до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года.
6. Выводы
Вы, как мать ребенка в возрасте до трех лет, обладаете специальными гарантиями, которые не позволяют работодателю принудить вас к работе по 12-часовому сменному графику, включающему работу в ночное время, сверхурочно или в выходные дни, без вашего письменного согласия. Работодатель обязан предложить вам работу, соответствующую вашим правам, или рассмотреть вопрос о неполном рабочем времени. В случае отказа, вам следует незамедлительно обратиться в Государственную инспекцию труда и/или прокуратуру.

Если ответ был полезен, прошу дать ему оценку.

Также при желании Вы можете отблагодарить прямо сейчас!

Вам несложно — юристу приятно!