8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Организация должна была что то выплатить?

У Моего брата по пути домой на развозке случился инсульт забрала скорая. Организация должна была что то выплатить?

, Анна, г. Москва
Людмила Беркович
Людмила Беркович
Юрист, г. Ростов-на-Дону
У Моего брата по пути домой на развозке случился инсульт забрала скорая. Организация должна была что то выплатить?

 Анна, добрый вечер!

Инсульт не автоматически считается производственной травмой или профзаболеванием. Для признания необходимо доказать, что он возник из-за условий труда (например, стресс, переработки, вредные факторы).
Для этого нужно обратиться в клинико-экспертную комиссию (КЭК) для установления связи заболевания с работой.
Подать заявление работодателю о расследовании случая (если есть основания полагать, что инсульт связан с работой).
 
Если по заключению КЭК будет установлено что инсульт связан с работай и является страховым случаем полагаются следующие выплаты::

Пособие по временной нетрудоспособности (больничный) — выплачивается в размере 100% от среднего заработка, если инсульт признан связанным с работой (ст. 9 ФЗ № 125-ФЗ).
Страховые выплаты (единовременные и ежемесячные) — если установлена утрата трудоспособности.
Компенсация морального вреда — через суд, если докажете вину работодателя в возникновении заболевания.
 
Если связь с работой не установлена:
Больничный оплачивается в стандартном размере (зависит от стажа):

до 5 лет стажа — 60% от среднего заработка,
5–8 лет — 80%,
более 8 лет — 100% (ст. 7 ФЗ № 255-ФЗ).
Работодатель не обязан выплачивать компенсации сверх оплаты больничного.
 
В данной ситуации для защиты  прав рекомендую вам  
Оформить больничный лист и передать его работодателю.
Подать заявление о расследовании обстоятельств инсульта (если есть подозрение на связь с работой).
Обратиться в ФСС для назначения страховых выплат (если случай признан страховым).
Собрать документы:

медицинское заключение о диагнозе и причинах инсульта;
трудовой договор, график работы;
свидетельства коллег о нагрузках/стрессах на работе (при наличии).
 
Срок обращения за страховыми выплатами — не позднее 1 месяца с момента установления связи заболевания с работой.
Если работодатель отказывается признавать случай страховым, обращайтесь в:

Трудовую инспекцию и Суд (с исковым заявлением о признании инсульта профзаболеванием).
 
Нормативная база:

Ст. 227-231 ТК РФ (расследование несчастных случаев);
ФЗ № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве»;
ФЗ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности».
Надеюсь мой ответ для вас был полезен. Благодарю за обратный отклик в отзыве.
 
 

0
0
0
0
Похожие вопросы
Гражданское право
Должна ли что-то возместить модель?
В договоре с иностранным модельным агенством указано, что сумма, которую получает модель от третего лица делится по процентам после вычета расходов авансов, которые понесло иностранное агентство на модель. Модель улетела раньше срока окончания контракта по состоянию здоровья. Агентство требует возместить аванс, который оно понесло, однако модель по расчетам исходя из договора его покрыла. Модель заработала за все время 280 тысяч рублей, а долг составлял 230 тысяч рублей. Агенство стало сразу делить прибыль по процентам, соответственно аванс модель покрывала со своих 50% заработка. Соотвественно по таким расчетам она должна еще около 100 тысяч рублей. Должна ли что-то возместить модель?
, вопрос №4775615, Александр, г. Санкт-Петербург
Уголовное право
Можно ли подать на моральную компенсацию на его детей, что бы выплатили о́ни за него?
Было ДТП, меня сбила машина на пешеходном переходе. Далее суд и водителя признали виновным. Приговорили ему компенсацию морального вреда в N-сумму. В итоге спустя год виновник умирает,так не выплатив ни рубля. Можно ли подать на моральную компенсацию на его детей, что бы выплатили о́ни за него?
, вопрос №4775555, Раиса, г. Москва
Трудовое право
Вопрос: Могу ли я на законных основаниях отстаивать право на увольнение по сокращению и могут ли быть какие-то веские рычаги давления на меня со стороны руководства?
Здравствуйте. Ситуация обстоит следующим образом. Исправно работал чуть больше года в коммерческой организации (претензий ко мне не было), но в силу изменений дел в организации, работы на моём месте становилось меньше, и руководством было принято решение провести численное сокращение сотрудников. Я попал под сокращение, и мне предложили увольнение по добровольному соглашению сторон. Но мне хотелось бы добиться увольнения в связи с сокращением. Вопрос: Могу ли я на законных основаниях отстаивать право на увольнение по сокращению и могут ли быть какие-то веские рычаги давления на меня со стороны руководства? К примеру, обозначив меня как лицо, не исполняющее свои трудовые обязанности в должной мере (формальным предлогом для этого может послужить только недостаточная рабочая нагрузка, которая не от меня зависит), и просто уволить на таком основании без каких либо дополнительных выплат поверх отпускных и зарплаты. Заранее благодарю за ответ.
, вопрос №4775538, Антон, г. Санкт-Петербург
Наследство
Как определить что она выплачена?
Сумма не выплаченного довольствия погибшего на СВО по 306-ФЗ будет вместе с основной единовременной выплатой? Как определить что она выплачена?
, вопрос №4775363, Татьяна, г. Калуга
Дата обновления страницы 13.08.2025