Здравствуйте, муж ушел в отпуск до 1, 5 по уходу за ребенком, потом вышел на работу, пошла в декретный отпуск я

Здравствуйте, Анастасия!

1. Право на отпуск по уходу за ребенком и пособие: Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрено, что отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть использован полностью или по частям не только матерью, но и отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (часть 2 статьи 256 ТК РФ). Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери, отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (абзац второй части первой статьи 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»).
2. Принцип единоразовости выплаты пособия: Законодательство четко устанавливает, что в случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется только одному из указанных лиц (часть шестая статьи 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ). Это означает, что пособие выплачивается только одному из родителей (или иному ухаживающему лицу) за одного и того же ребенка.
Выбор пособий при пересечении отпусков: Ваша ситуация усложняется тем, что Вы находитесь в отпуске по беременности и родам и, предположительно, получаете соответствующее пособие. Согласно части седьмой статьи 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ, в случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком, ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий. Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком, с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам, если размер пособия по уходу за ребенком выше.
3. Конкретные рекомендации и алгоритм действий:
Прекращение выплаты пособия супругу: Если Ваш супруг уволится, он перестанет быть застрахованным лицом у своего работодателя и, соответственно, потеряет право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком через этого работодателя. Выплата пособия ему будет прекращена.
Оформление пособия Вами: Да, после увольнения супруга и прекращения выплаты пособия ему, Вы, как мать ребенка, имеете право оформить ежемесячное пособие по уходу за ребенком на себя у своего работодателя. Для этого Вам необходимо:

Предоставить работодателю документы: Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Свидетельство о рождении ребенка (или усыновлении).
Справка с места работы (службы) отца ребенка (Вашего супруга) о том, что он не использует указанный отпуск и не получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Эта справка должна быть выдана после его увольнения. Если супруг не работал или прекратил трудовую деятельность, потребуется справка из органов социальной защиты населения о неполучении им данного пособия.
Документы о доходах за расчетный период (для определения размера пособия), если это потребуется для СФР.
Выбор пособия при пересечении отпусков: Поскольку Вы находитесь в отпуске по беременности и родам и, вероятно, получаете соответствующее пособие, Вам придется сделать выбор между пособием по беременности и родам и ежемесячным пособием по уходу за ребенком. Вы не можете получать оба пособия одновременно. Как правило, выбирают то пособие, размер которого выше. После окончания отпуска по беременности и родам, если ребенку еще не исполнилось 1,5 года, Вы автоматически переходите на получение пособия по уходу за ребенком (если не выбрали его ранее).
4. Возможные правовые риски и их минимизация:
Задержка в оформлении: Важно, чтобы Ваш супруг своевременно получил все необходимые справки после увольнения, чтобы Вы могли оперативно подать документы своему работодателю. Затягивание может привести к временной задержке в получении пособия.
Двойная выплата: Система социального страхования предусматривает строгий контроль за исключением двойных выплат. Убедитесь, что все справки подтверждают прекращение выплат супругу, чтобы избежать необходимости возврата излишне выплаченных сумм.
5. Выводы: Ваш супруг перестанет получать пособие по уходу за ребенком после увольнения. Вы имеете право оформить это пособие на себя у своего работодателя, предоставив необходимые документы. Учитывайте, что при пересечении отпуска по беременности и родам с отпуском по уходу за ребенком Вам необходимо будет сделать выбор в пользу одного из пособий.

Если ответ был полезен, прошу дать ему оценку.