Здравствуйте Необходим юрист по трудовому праву, идет шантаж со стороны уволившихся сотрудников

Добрый день.

Увольнение было по собственной инициативе?

Здравствуйте,  Иван.

Как правило работники могут угрожать административной ответственностью за неоформление работников официально по трудовому договору (статья 5.27 КоАП РФ).

За выплату серой заработной платы и соответственно уклонение от уплаты налогов (взносов).

В части неоформления трудовых договоров нужно смотреть условия работы и гражданско-правовых договоров если они заключались.

Напишите мне в чат если необходима более подробная дополнительная консультация

Уважаемый Иван, здравствуйте!

В соответствии со статьей 15 ТК РФ,

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/823fdde09a529d3735916aa9fc1fe8d29ee04afb/

Данная норма определяет правовую природу трудовых отношений и разграничивает их от гражданско-правовых договоров, заключение которых для фактического регулирования трудовых отношений не допускается.

В случае возникновения споров с бывшими работниками, в том числе связанных с угрозами или «шантажом», перспективы судебного разбирательства в суде общей юрисдикции зависят от наличия доказательств нарушения трудовых прав, а также от соблюдения работодателем требований законодательства при оформлении, изменении и прекращении трудовых отношений.

Суд же будет оценивать, имели ли место трудовые отношения, были ли соблюдены условия трудового договора, штатного расписания, а также локальных нормативных актов.

Риски для работодателя могут возникнуть при наличии фактов незаконного увольнения, несоблюдения процедуры расторжения трудового договора, либо при оформлении гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения.

С уважением, Д.А.Разина