Хотят повесить недостачу Прошлого начальника уволили Что делать

Анна добрый день! Недостачу товарно-материальных ценностей  (ТМЦ) повесить можно. но необходимо соблюдение следующих условий:

— ваша должность должна фигурировать в перечне должностей и работ, с которыми работодатель может заключить договор о материальной ответственности

— наличие договора полной материальной ответственности

— при смене материально-ответственного лица должен быть подписан акт приема-передачи материальных ценностей, то есть вы должны были фактически осмотреть наличие имущества, посчитать его и расписаться в таком акте.

— кроме того, если имущество подлежит хранению, то должен быть оборудован склад, и ключи должны находится только у того МОЛ, кто принял себе это имущество в подотчет.

Если указанные документы вами не подписывались,  и хотя бы один из вышеперечисленных пунктов отсутствует, то повесить на вас недостачу ТМЦ предыдущего начальника не удастся. Главное ничего не подписывайте задним числом. Желаю Вам удачи!

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

1). При недобросовестности и неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику на основании, статьи 239 ТК РФ и обстоятельствах исключают материальную ответственность работника. 

На основании, п.10, п.11 ПП ВС РФ № 52 г. Москва 16 ноября 2006 г.

п.10 Судам необходимо иметь в виду, что в силу части второй статьи 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере может быть возложена на заместителя руководителя организации или на главного бухгалтера при условии, что это установлено трудовым договором. Если трудовым договором не предусмотрено, что указанные лица в случае причинения ущерба несут материальную ответственность в полном размере, то при отсутствии иных оснований, дающих право на привлечение этих лиц к такой ответственности, они могут нести ответственность лишь в пределах своего среднего месячного заработка.

п.11. Судам следует учитывать, что работник может быть привлечен к материальной ответственности в полном размере на основании пункта 5 части первой статьи 243 ТК РФ, если ущерб причинен в результате преступных действий, установленных вступившим в законную силу приговором суда.

Также, за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка статья 241 ТК РФ. Статья 138 ТК РФ регламентирует не допущение удержаний из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание, а норма статьи 392 ТК РФ нам говорит о том, что работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Таким образом, у работников есть право оспорить результаты ревизии подав возражение работодателю о акте ревизии в связи с несогласием по результатам ревизии. Также, подать исковое заявление в суд о признании недействительным акта ревизии в связи с фактом нарушения норм права.....

2). Определению размера причиненного ущерба посвящена ст. 246 ТК РФ.

 Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Доброго Вам дня