Я работаю в школе, нас поставили в вынужденный простой, то есть на 2/3, перед простоем в апреле нас отправили в

В статье 137 Трудового кодекса РФ сказано следующее:

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

...

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Однако судебная практика (в том числе и практика Верховного Суда РФ) исходит из того, что если со стороны работника не было каких-либо недобросовестных действий, в результате которых он использовал отпуск «авансом», не отработал его и уволился, то даже если при увольнении причитающихся работнику сумм недостаточно для погашения этой задолженности или работник отказывается добровольно их возмещать, то оснований для их взыскания на имеется.

Смотрите, например, Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 05.02.2018 N 59-КГ17-19, в котором коллегия пришла к выводу, что законодательство не содержит оснований для взыскания в судебном порядке задолженности с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель при его увольнении не смог произвести удержание из причитающихся работнику сумм за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности этих сумм.

Источник: https://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&cacheid=89CE5B287240F0B9E59B3235CEBAD2C7&mode=backrefs&base=ARB&n=530633&BASENODE=IiIiMiwyMDMsQVJCQSIiLCIiMiwyLEFSQiIiIg&rnd=uPlITw#sHQVqtUaC52HmFDx1

и хочу уволиться с 1 сентября .

 Никто не вправе Вас удерживать на работе. Принудительный труд в России запрещен трудовым законодательством.

Поэтому Вы имеете полное право уволиться 1 сентября (только заранее, не позднее чем за две недели, т.е. не позднее 18 августа, следует подать письменное заявление об увольнении по собственному желанию, чтобы обязаны были уволить именно 1 сентября).

перед простоем в апреле нас отправили в отпуск, хотя он положен в июне, я получила отпускные полностью.

Тут надо сказать, что работодатель вправе отправить работника в отпуск вне графика отпусков (если в этот график самим работодателем были внесены изменения), поскольку по ТК РФ именно работодатель утверждает график отпусков (а мнение работников только лишь учитывается, но не является для работодателя обязательным). Исключение могло бы быть в том случае, если, к примеру, в коллективном договоре было установлено, что отпуск предоставляется всем работникам летом.

Но мне сказали, что я при увольнении ничего не получу, ни зарплату, не расчетные

 Компенсацию за неиспользованный отпуск Вы, разумеется, не получите, т.к. использовали отпуск (даже излишне). Но вот другие суммы, которые Вам причитаются при увольнении, должны быть выплачены. Например, за фактически отработанное время. Однако если учитывать, что сейчас Вы в вынужденном простое, то фактически отработанного времени у Вас и не будет, а будет только 2/3 (оплата за нахождение в простое).

С учётом моего ответа выше далее:

… перед простоем в апреле нас отправили в отпуск, хотя он положен в июне, я получила отпускные полностью. Устроилась на работу 1 декабря 2021 года, и хочу уволиться с 1 сентября.Но мне сказали, что я при увольнении ничего не получу, ни зарплату, не расчетные,

Обязаны полностью выплатить Вам заработную плату и произвести окончательный расчёт, указанное незаконно и Вас пытаются ввести в заблуждение, Вы имеете полное право прекратить трудовые отношения по собственной инициативе (желанию) работника.

Начнем с того, что никакой «отработки» по закону нет, есть срок предупреждения об увольнении за две недели. т.е. работник может быть в это время на больничном, в отпуске, а срок будет истекать. т.е. не обязательно он должен именно работать в этот период времени.

Вы имеете полное право обратиться с заявлением к работодателю, по вопросу увольнения по Вашей инициативе т.е. собственному желанию, в дату указанную в заявлении по — соглашению с работодателем. это положения статьи ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/

Из статьи следует:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели…

Также допустимо законом уволиться в нужную дату т.е. без ожидания истечения срока предупреждения об увольнении 2 недели.

Законом предусмотрено  3 варианта:

— по соглашению с работодателем об увольнении Вас в нужную Вам дату;

—  это обусловлено невозможностью продолжения работы  к примеру зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи также могут являться уважительной причиной будем ее так называть, и законом перечень таких возможных уважительных причин  как закрытый не определен т.е. и другие случаи тоже могут ими являться;

—  в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства.

Первый вариант требует обязательного согласия работодателя, т.е. он может отказать.

Остальные два вариант не требуют его согласия. и работодатель не вправе отказать в увольнении в нужную дату.

 ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/

Из статьи следует:

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

 В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи),

а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства...

работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

С дополнительными разъяснениями Роструда РФ можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:

Действия работодателя при расторжении трудового договора по инициативе работника-https://онлайнинспекция.рф/instruction/270

Общие порядок оформления увольнения регулирует статья ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/

Из статьи следует:

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

С учётом моих ответов выше далее:

и ещё я обязана доработать до 1 декабря, чтобы закрыть долги, так как мне было выплачены отпускные

Это не так и здесь Вас вводят в заблуждение, Вы не обязаны дорабатывать.

Что касается отпускных:

Отпускные выплачивают  за весь отпуск, предоставленный за текущий рабочий год, в случаях. когда работник  не отработав его полностью, т.е. текущий рабочий год за который был ему предоставлен ранее ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель вправе произвести удержание.

ТК РФ Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0b97a8e40bb5179ac150db9bb34324c945278f2d/

Из статьи следует что:

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск

Но разово по закону он  сможет удержать не более 20% от размера Вашей заработной платы, это ему и придется отдать, больше он не вправе удержать.

В соответствии со статьей ТК РФ Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/32bc8a874b61cdf14efa68cbaff3c644e05ea597/

Из статьи следует что:

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов...

Далее он обязан Вас уволить, а оставшаяся часть отпускных за неотработанный текущий рабочий год, уже может быть возвращена после Вашего увольнения только добровольно, по суду ее взыскать работодатель тоже не сможет.

Т.е. Вы вправе отказаться от такого возврата после увольнения.

Вот соответствующие разъяснения по ссылке:

При увольнении работника задолженность за неотработанные дни отпуска взысканию в суде не подлежит-https://www.garant.ru/news/1118196/

В случае нарушений закона Вы вправе обратиться в прокуратуру или в суд.

ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника:

Работник имеет право на:
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;-www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b94bd4dad3b39d0497eb33b8fc3d99356959c2da/

ТК РФ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4b07ec615bc5f7ca99a620c9e9767f845ea9a463/

Работодателю если он нарушит закон грозит административная ответственность по статье КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/

В  суд,  следует обращаться в срок указанный в статье ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/eff4cd3e27ee6ffdc716306e3cab5c403c3c2dcb/

Во вложении к ответу типовая форма заявления о выдаче документов  рекомендованная Рострудом РФ и бланк образец жалобы. в прокуратуру.

Образцы исков по трудовым спорам можете посмотреть по следующей официальной ссылке:http://nnoblsud.ru/index.php/spravochnaya-informatsiya/poryadok-obrashcheniya-v-sud/1451-obraztsy-iskovykh-zayavlenij-o-zashchite-trudovykh-prav

Свои уточнения, Вы  также  можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/

нажав кнопку «Общаться в чате».