Как лучше оформитья по гпх или совместительству?

Здравствуйте.

Закон не запрещает работать на условиях трудового договора у других работодателей, но так как имеется основная работа, работать у них допускается в рамках закона только на условиях внешнего совместительства.

далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Здравствуйте.

Заключение договоров ГПХ не запрещено законодательством, но необходимо понимать, когда такие договоры могут заключаться, а когда это запрещено.

Договор гражданско-правового характера это договор возмездного оказания услуг. В соответствии со ст. 779 ГК РФ

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

А вот трудовые отношения возникают на основании трудовых договоров. 

Согласно ст. 15 ТК РФ

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Правоотношения, возникшие на основании договора ГПХ не должны иметь признаков трудовых отношений, указанных в ст. 15 ТК РФ

Можно ли работать в другой школе, на каких должностях( возможно не по своей прямой специальности) и на сколько часов?

 В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время…
 Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) установлены Постановлением Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41.

Так,  пунктом 1 Постановления установлены следующие особенности работы по совместительству педагогических работников:

 
а) указанные категории работников вправе осуществлять работу по совместительству — выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени ;

 
б) продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать:

— для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) — половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

 
-для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю — 16 часов работы в неделю;