Работаю торговым представителем, сломался автомобиль, соответственно, подала заявление на увольнение, нахожусь на испытательном сроке, соответственно, отработка занимает 3 дня

Здравствуйте!

Я внимательно ознакомился с Вашей ситуацией.

Анализ применимых правовых норм
Ваша ситуация регулируется положениями Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), касающимися испытательного срока и порядка расторжения трудового договора.

Испытательный срок: Условие об испытании при приеме на работу устанавливается в целях проверки соответствия работника поручаемой работе, а также для того, чтобы сам работник мог оценить, подходит ли ему предложенная работа. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (Ст. 70 ТК РФ).
Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника в период испытания: Трудовой кодекс РФ устанавливает особый, упрощенный порядок расторжения трудового договора по инициативе работника, если это происходит в период испытания. Согласно части 4 статьи 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Это является исключением из общего правила, установленного частью 1 статьи 80 ТК РФ, которая предусматривает двухнедельный срок предупреждения. Поскольку Статья 71 ТК РФ является специальной нормой по отношению к Ст. 80 ТК РФ для случаев увольнения в период испытания, применяться должна именно трехдневная отработка. Течение указанного трехдневного срока начинается на следующий день после получения работодателем Вашего заявления об увольнении.
Судебная практика
Судебная практика подтверждает, что в период испытания на работника распространяются все положения трудового законодательства, включая упрощенные правила прекращения трудовых отношений. Например, в Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 19.08.2019 № 18-КГ19-77 хотя и рассматривался вопрос о размере заработной платы на испытательном сроке, было подчеркнуто, что на работника в этот период распространяются все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. Это означает, что законодательство, устанавливающее для работника на испытательном сроке возможность увольнения с трехдневным предупреждением, должно соблюдаться работодателем. Отказ работодателя в данном случае неправомерен.

Конкретные рекомендации и алгоритм действий
В Вашей ситуации, когда работодатель отказывается признавать трехдневный срок отработки, необходимо действовать следующим образом:

Повторная подача заявления об увольнении: Если Вы еще не подавали заявление в письменной форме с четким указанием на статью 71 ТК РФ, сделайте это немедленно. Заявление должно быть составлено в двух экземплярах.

Обеспечение регистрации заявления:

Личная подача: Подайте два экземпляра заявления в отдел кадров или секретарю. На Вашем экземпляре попросите поставить отметку о получении (входящий номер, дата, подпись и расшифровка подписи принявшего лица).
Отправка по почте: Если работодатель отказывается принимать заявление или Вы не можете лично приехать из-за поломки автомобиля, направьте заявление заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения на юридический адрес работодателя. Датой получения заявления будет считаться дата вручения письма, указанная в уведомлении.
Что делать, если работодатель продолжает настаивать на 2 неделях:

Не выходите на работу после истечения 3-дневного срока: По истечении трех календарных дней с момента получения работодателем Вашего заявления, Вы имеете полное право прекратить работу. Отсутствие на работе после этого срока не будет считаться прогулом. Работодатель обязан будет выдать Вам трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности) и произвести окончательный расчет в последний рабочий день (по истечении 3-дневного срока).
Требуйте документы и расчет: В последний день работы требуйте все причитающиеся выплаты (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск) и документы (трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности, справка о заработке).
Обращение в государственные органы (при необходимости): Если работодатель откажется оформлять увольнение должным образом, не выдаст документы или не произведет расчет, Вы имеете право:

Подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) по г. Москве. ГИТ проведет проверку и выдаст предписание работодателю об устранении нарушений. Жалобу можно подать лично, по почте или через электронный сервис «Онлайнинспекция.РФ».
Обратиться в суд. Вы можете подать исковое заявление о признании увольнения по собственному желанию в период испытательного срока законным, об изменении даты и формулировки увольнения, а также о взыскании всех невыплаченных сумм (включая компенсацию за задержку выплаты по ст. 236 ТК РФ и возмещение морального вреда). Для подачи иска в суд у Вас есть три месяца со дня, когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права (ст. 392 ТК РФ).
Возможные правовые риски и их минимизация
Признание отсутствия прогулом: Работодатель может попытаться уволить Вас за прогул, если Вы не выйдете на работу по истечении 3 дней.Минимизация: Тщательно зафиксируйте факт подачи заявления и соблюдение 3-дневного срока (например, через отметку на Вашем экземпляре или почтовое уведомление). Это будет Вашим основным доказательством в случае судебного спора.
Задержка выплаты или выдачи документов: Работодатель может умышленно задерживать расчет и выдачу трудовой книжки.Минимизация: Это является нарушением трудового законодательства и дает Вам право на обращение в ГИТ и суд с требованием о компенсации за каждый день задержки (ст. 234 ТК РФ, ст. 236 ТК РФ).
Выводы
Вы абсолютно правы: согласно части 4 статьи 71 ТК РФ, находясь на испытательном сроке, Вы имеете право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Требование двухнедельной отработки в Вашем случае неправомерно. Ваша задача – корректно оформить заявление и зафиксировать его подачу, после чего Вы можете прекратить работу по истечении 3 дней.

Если мой ответ был полезен, прошу дать ему оценку.
Также буду признателен за поддержку здесь: pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4221856/
Это помогает мне уделять время бесплатным консультациям.
Спасибо за внимание к моей работе!