Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Подскажите, правомочно ли перевод учителя с одного декретного места на другое без увольнения, без заключения доп соглашений и подписания бессрочного договора?
Добрый день! Подскажите , правомочно ли перевод учителя с одного декретного места на другое без увольнения , без заключения доп соглашений и подписания бессрочного договора?
Здравствуйте Галина.
правомочно ли перевод учителя с одного декретного места на другое без увольнения, без заключения доп соглашений и подписания бессрочного договора?
Данное действие не основано на законодательстве.
Согласно ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.
Также в ТК РФ установлено что перевод на другую работу возможен только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.
Для законного перевода учителя на другое декретное место необходимо:
— Получить письменное согласие работника.
— Заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будут указаны новые условия работы.
— Издать приказ о переводе.
— Внести соответствующие записи в трудовую книжку работника.
Здравствуйте, Галина!
По Вашему запросу предоставляю следующую консультацию относительно перевода сотрудника с одного декретного места на другое:
Анализ ситуации
Согласно трудовому законодательству Российской Федерации (ТК РФ), смена должности или условий труда возможна исключительно при наличии добровольного согласия работника. Статья 72 ТК РФ устанавливает правило, согласно которому изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается лишь путем дополнительного соглашения между работником и работодателем.
Перевод преподавателя с одной временной вакансии («декретного места») на другую также считается изменением существенных условий трудовых отношений, следовательно, подобное перемещение должно сопровождаться оформлением нового документа — дополнительного соглашения к основному договору. Без подобного согласования работодателя и педагога любые подобные перемещения будут признаны неправомерными действиями администрации учреждения образования.
Более того, если работник временно исполняет обязанности отсутствующего основного сотрудника, расторжение предыдущего временного контракта и заключение нового срочного договора на аналогичную должность фактически представляет собой смену существенного условия занятости. Это означает необходимость документального подтверждения факта перехода, иначе процедура может повлечь признание нарушений трудового законодательства и привлечение руководства образовательной организации к юридической ответственности.
Также важно учитывать положения ст. 73 ТК РФ, запрещающей перевод сотрудников без их согласия даже внутри одного предприятия, если такие изменения затрагивают существенные аспекты трудовой деятельности.
Таким образом, исходя из положений действующего трудового законодательства, переводы педагогов с одного временного рабочего места на другое требуют надлежащего юридического оформления посредством составления дополнительного соглашения или иного акта, фиксирующего согласие сторон на изменение существенных условий труда.