Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Должны мне ли оплатить стажировку в компаннии если мне 16 лет суть дела в том то что я пришол работать в
Должны мне ли оплатить стажировку в компаннии если мне 16 лет суть дела в том то что я пришол работать в компанию трудового договора небыло но я там проработал 3 дня и меня уволили изначально говорили то что все хорошо начальство не против и мне сказали то что за 1 день стажировки мне заплатят 1500р и сейчас когда меня уволили мне сказали то что эти 3 дня были как просматриваемые позвонил начальнику он сказал то что мы тебе платить не будем и все что мне вэтой ситуации делать
Здравствуйте!
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан заключить трудовой договор с работником в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического начала работы. Если работник приступил к выполнению трудовых обязанностей, даже временно или на испытательном сроке, это считается началом официальной занятости, и компания обязана оформить соответствующий договор и выплатить заработную плату за фактически отработанное время.
Так как вам было обещано вознаграждение за каждый рабочий день, отказ работодателя выплатить положенную сумму является нарушением ваших прав. Вот что вы можете сделать в подобной ситуации:
Шаги для защиты своих прав
1. Напишите заявление работодателю
Составьте письменное обращение к руководству компании с просьбой объяснить причины отказа в выплате заработной платы за стажировку и потребуйте расчета задолженности. Укажите сроки исполнения вашего требования — разумно установить около двух недель.
2. Обратитесь в трудовую инспекцию
Если работодатель отказывается выплачивать деньги добровольно, обратитесь в Государственную инспекцию труда с жалобой. Инспекция проведет проверку вашей жалобы и примет меры воздействия на нарушителя закона.
3. Подайте иск в суд
Вы также вправе обратиться в судебные органы для взыскания невыплаченной зарплаты. Это делается путем подачи иска в районный суд по месту нахождения организации либо по вашему месту жительства. К иску приложите доказательства своей работы (например, показания свидетелей, записи разговоров).
4. Докажите свою работу
Соберите любые подтверждения факта работы: фотографии рабочего места, свидетельства коллег, рабочие задания, смс-сообщения или электронные письма от руководителя, скриншоты переписок в мессенджерах.
Важно помнить, что отсутствие официального оформления документов не освобождает работодателя от обязанности соблюдать закон и оплачивать выполненную вами работу.
Вы имеете полное право требовать оплаты своего труда и защищать свои права в рамках законодательства Российской Федерации.
С уважением,
Родина Кристина Олеговна.
Если Вам помог мой ответ, вы по можете выразить благодарность здесь pravoved.ru/lawyer/4224515/. Это займет пару секунд, но позволит мне и дальше уделять время бесплатным вопросам. Спасибо за поддержку!