Кальянный аутсорсинг

В нашем бюджетном учреждении (библиотека) по решению учредителя (администрация города) с 1 апреля 2026 г. планируется сокращение штата вспомогательного и младшего обслуживающего персонала - передача непрофильных функций на аутсорсинг. Под сокращении попадает экономист с должностными обязанностями контрактного управляющего по закону 44-фз о закупках. Эти обязанности необходимо передать заместителю директора по АХЧ. В свою очередь заместитель не согласен с этим и отказывается принимать эти обязанности. После сокращения штата остаются только должности работников культуры (библиотекари), директор и два заместителя директора. Можно ли уволить заместителя директора по сокращению штатов и ввести новую должность "Заместителя директора по общим вопросам" с расширенной трудовой функцией контрактного управляющего? Какую формулировку нужно указать в уведомлении?

Здравствуйте! Вопрос касается работы по аутсорсинг, аутстаф. Устроилась работать в одну из сетей супермаркетов внештатным сотрудником через аутстаф. Договор не заключали, условия сотрудничества - оформить самозанятость. Работа в супермаркете, но наниматель по факту - это фирма сторонняя, ИП, которая нанимает сотрудников и сама же им платит. И.е. они посредники между супермаркетом и работником. Из документов попросили предоставить СНИЛС и мед книжку, т.к. работа с продуктами питания. Отработала несколько смен, после чего попросили предоставить Паспорт, ИНН, реквизиты банка для оплаты. Предоставила. Ещё через несколько дней руководитель супермаркета сказала, что смены мне почему-то не засчитываются, но это все решаемо, чтоб я не переживала. Я связалась по этому поводу с сотрудницей фирмы, которая меня нанимала, и мне сообщили, что мой СНИЛС не проходит по базе и мне необходимо предоставить ЛЮБОЙ ДРУГОЙ СНИЛС, можно кого-то из родственников. (В супермаркетах данной сети я никогда не работала ни официально, ни по аутстафу) Естественно, я отказалась. Узнать, почему Мой СНИЛС не проходит на фирме не удалось (я неоднократно обращалась с этим вопросом). В налоговой, МФЦ, СФР везде с моим СНИЛС все в порядке, никаких ограничений нет и не было! Подскажите, как я могу самостоятельно выяснить, что не так с документом? Имею ли я обратиться с этим вопросом к руководству сети супермаркетов не в городе, например? Все документы в порядке, до этого работала официально несколько лет в другом городе и все было нормально.

15.12.2025 г я отработала последний день в организации. Работала почти 13 лет. Организация занимается аутсорсингом. На следующий день после увольнения кадровик направил в ОСФР отчет ЕФС-ТД о моём увольнении. Запросив выписку на Госуслугах я увидела запись, о том, что увольнение по инициативе работника, т.к. я писала заявление на увольнение по собственному желанию. 17.12.2025 работодатель делает отмену увольнения и направляет в ОСФР новый документ, в котором написано "увольнение по соглашению сторон". Всё это сделано для того, чтобы я задним числом подписала трудовой договор и соглашение о коммерческой тайне и о том, что я в течении трёх лет не имею право сотрудничать с клиентами организации. Правомерно ли это? Если я подпишу, то чем чревато? Какие могут быть последствия?

Добрый день, со мной заключила договор компания , которая подбирает персонал на аутсорсинге. В договоре указан период оказания услуг по договору со стоимостью работ за единицу. В день происходит выполнение работ более чем 10 единиц. При этом ничего не сказано про сроки оплаты. Заказчик платил две недели через неделю, после размывчато указал про 2 раза в месяц и потом устно через месяц что у всех происходят выплаты 10го и 25 числа каждого месяца. Все что есть в договоре по срокам оплаты это пункт что оплата происходит на основании акта выполненных работ. Акты при этом направляет мне сам заказчик через сервис самозанятых и ЭДО. Какие у меня есть права на получение денег по выполненным работам? могу ли я в любой день просить у них акт или направлять свой ? ( работы принимаются в конце дня, в том числе есть график на объекте выполнения работ)

Здравствуйте. Нахожусь в поисках работы и нашла работу, но на последнем этапе мне отказали. Причину назвали такую, что рекрутер новой организации связался с бывшем работодателем я так понимаю в лице локального руководителя (отдела/участка), где я работала по аутсорсингу и он дал плохую характеристику обо мне. Я её посчитала необоснованной, т.к. работа была по договору аутсорсингу и с данным руководителем я редко пересекалась в общении и если оно было, то всё было нейтрально. Подскажите пожалуйста, как мне можно мою честь и достоинство восстановить?