Ведь она не отработала у нас 6 месяцев?

Добрый день! 
Статья 122 ТК РФ предусматривает, что право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.  Однако, право на отпуск как таковое и право на его использование – это разные вещи. Если возможность уйти в отпуск появляется в общем случае только через 6 месяцев работы, то стаж, дающий право на отпуск, формируется уже со дня приема на работу.

Роструд уже не впервые высказывает мнение о том, что компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении положена и тем работникам, которые проработали менее 6 месяцев.

Таким образом, если при увольнении представить отпуск в натуре (т.е. в днях) невозможно, работодатель выплачивает работнику денежную компенсацию (это положения статьи 127 ТК РФ). Соответственно, такая компенсация положена всем без исключения увольняющимся работникам — независимо от причин увольнения и продолжительности работы. Количество оплачиваемых дней отпуска рассчитывается пропорционально отработанному времени.

Здравствуйте. Да, выплачивается, но согласно отработанному времени и положенным дням отпуска.

В соответствии со ст. 127 ТК,

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

мы должны ей выплачивать за неиспользованный отпуск? ведь она не отработала у нас 6 месяцев?

Здравствуйте!

Да, при увольнении работника, ему обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Согласно статье 127 Трудового кодекса, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска. 

www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2f173da324a5464ef649b88f7347b8a17d200dae/

Даже если сотрудник проработал меньше 6 месяцев, ему при увольнении полагается компенсация за неиспользованный отпуск

При увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.

Подробнее об этом читайте по ссылке ниже

онлайнинспекция.рф/questions/viewFaq/3

Ирина, добрый день.

ведь она не отработала у нас 6 месяцев?

 Это не важно.

Право на отпуск у нее все равно было и Вы должны произвести его оплату пропорционально отработанным у Вас 2 месяцам.

За указанный период Вы должны произвести оплату за 5 дней отпуска.

Обоснованность оплаты компенсации, основанная на ст. 127 ТК РФ, подтверждена и судебной практикой.

Например, Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 17.12.2020 по делу N 88-9143/2020, 2-607/2020 (УИД 25RS0007-01-2019-007965-88)

Ответчик с исковым заявлением не согласился, полагая, что нарушений прав работника по выплатам, указанным в исковом заявлении, работодателем не допущено, трудовые права ФИО1 не нарушены. Считают, что компенсация за неиспользованный отпуск истцу не полагается, поскольку он отработал менее 6 месяцев.

Решением Артемовского городского суда Приморского края от 7 июля 2020 г. исковые требования ФИО1 удовлетворены частично. С общества с ограниченной ответственностью «Технострой»в пользу ФИО1 взыскана компенсация за неиспользованный отпуск в размере 7 985,64 руб., компенсация морального вреда — 1 000 руб. В остальной части заявленные требования истцом оставлены без удовлетворения.
В соответствии с положениями статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Суд первой инстанции, с которым согласился суд апелляционной инстанции, принимая решение о частичном удовлетворении заявленных требований, установив, что ответчик при выплате истцу окончательного расчета при увольнении не произвел выплату компенсировании за 9 дней неиспользованного отпуска, произведя расчет среднего дневного заработка работника для расчета такой компенсации исходя из имеющихся в материалах дела сведений о фактическом отработанном истцом времени, пришел к верному выводу о взыскании с ООО «Технострой» в пользу ФИО1 указанной компенсации в размере 7 985, 64 руб.

Поэтому Вы исходя из среднемесячного заработка производите ей выплату компенсации за неиспользованные дни отпуска. 

Здравствуйте Ирина.

В  указанном случае компенсация полагается.

Порядок регулирует  ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2f173da324a5464ef649b88f7347b8a17d200dae

Из статьи следует:

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Здравствуйте!

Да, вы обязаны выплатить сотруднице компенсацию за неиспользованный отпуск, несмотря на то, что она отработала чуть больше 2 месяцев.

Ваше предположение о необходимости отработать 6 месяцев является распространенным заблуждением. Вот подробное объяснение, основанное на Трудовом кодексе РФ (ТК РФ):

1. Право на отпуск возникает с первого дня работы. Согласно ст. 122 ТК РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Однако это право на *реальный отпуск*, который можно отгулять.

2. Компенсация при увольнении — это другое право. При увольнении работника, независимо от причины и срока работы, работодатель обязан выплатить ему денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). Это его законное право, которое он заработал, даже проработав короткий срок.

3. Расчет количества дней для компенсации. Так как ваша сотрудница отработала более 2 месяцев (полных 2 месяца и хотя бы 1 день), она имеет право на пропорциональную компенсацию.

    – За каждый полный месяц работы полагается 2.33 дня отпуска (28 дней / 12 месяцев).

    – Если она отработала, например, 2 месяца и 10 дней, то расчет следующий:

        ▪ Отработанные дни сверх полных месяцев (10 дней) составляют более половины месяца, поэтому округляются до полного месяца. Итого стаж, дающий право на отпуск = 3 месяца.

        ▪ Компенсация положена за: 3 мес. * 2.33 дня = 6.99 дня. Округляем до 7 полных календарных дней.

    – Если бы она отработала 2 месяца ровно, то стаж составил бы 2 месяца, и компенсация была бы за 2 * 2.33 = 4.66 дня (округляется до 5 дней).

4. Причина увольнения не имеет значения. Тот факт, что сотрудница уволилась в связи с выходом на пенсию, никак не отменяет ее право на получение компенсации за неиспользованный отпуск. Эта гарантия предоставляется при любом основании для увольнения.

Вывод:

Отказ в выплате компенсации за неиспользованный отпуск является нарушением трудового законодательства. В случае проверки Государственной инспекцией труда (ГИТ) или судебного спора с работником вас обяжут не только выплатить саму компенсацию, но и возможные проценты за задержку, а также административный штраф по ст. 5.27 КоАП РФ.

Ваши действия:

Рассчитайте точное количество отработанных календарных дней, определите количество полных месяцев стажа для отпуска, посчитайте сумму компенсации исходя из среднего дневного заработка сотрудницы и выплатите ее в день увольнения (или на следующий день, если она в этот день не работала).