Я педагог, мне сократили нагрузку до 18 часов, не предупредив о таких изменениях

Ситуация, в которой работодатель уменьшает рабочую нагрузку учителя без предварительного уведомления, вызывает закономерные сомнения и недовольство. Рассмотрим, какие действия можно предпринять в таком случае.

Что говорит законодательство?
Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) устанавливает четкую процедуру изменения условий трудового договора, в том числе объема выполняемой работы. Статья 74 ТК РФ предусматривает, что изменения могут быть внесены работодателем только при соблюдении следующих условий:

Работодатель уведомляет сотрудника не менее чем за два месяца до предполагаемых изменений.
Издается приказ об изменении рабочего графика.
Работник соглашается с новыми условиями.
Нарушение указанных положений может повлечь за собой ответственность работодателя.

Ваши действия:
Ознакомьтесь с приказом. Потребуйте копию приказа о сокращении учебной нагрузки и убедитесь, что он издан надлежащим образом.
Проверьте уведомление. Удостоверьтесь, получили ли вы официальное уведомление о предстоящих изменениях.
Сообщите руководству. Свяжитесь с директором школы и выразите несогласие с изменением рабочей нагрузки.
Обратитесь в профсоюз. Профессиональные объединения учителей могут оказать поддержку и юридическое сопровождение в разрешении конфликта.
Подайте жалобу. Если проблема не решается мирным путем, напишите жалобу в Государственную инспекцию труда или прокуратуру.
Иск в суд. Последней инстанцией может стать подача иска в суд о восстановлении нарушенных прав.
Важно помнить, что уменьшение нагрузки без уведомления и согласия работника противоречит законам Российской Федерации. Своевременно принятые меры позволят восстановить справедливость и защитить ваши профессиональные интересы.

Если вам помог мой ответ, вы можете выразить благодарность здесь: pravoved.ru/lawyer/4096323/. Это займёт пару секунд, но позволит мне и дальше уделять время бесплатным вопросам. Спасибо за поддержку!