8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

7 июля 2025 года уволилась по собственному желанию и 6 августа 2025 года устроилась в школу на должность завуча

Здравствуйте, я из Херсонской области. 27 ноября я была уволена из школы в связи с ликвидацией учреждения ( школу разбомбили). В течение 4 дней встала на учет в Центр занятости. Находясь на учете устроилась на должность воспитателя детского дома 1 июля 2024 года. 7 июля 2025 года уволилась по собственному желанию и 6 августа 2025 года устроилась в школу на должность завуча. Бухгалтер считает, что доплата за стаж не положена, так как мой стаж прервался. Законно ли это?

, Лариса Борисовна Курнос, г. Москва
Светлана Охлопкова
Светлана Охлопкова
Юрист, г. Иркутск

Определение непрерывности педагогического стажа регулируется специальным порядком, установленным Министерством просвещения Российской Федерации. Давайте рассмотрим, как применяется этот порядок в вашей ситуации.

Анализ вашей ситуации
Первое увольнение. Вы были уволены 27 ноября в связи с ликвидацией школы.
Регистрация в Центре занятости. Через четыре дня вы встали на учет в Центр занятости.
Новая работа. 1 июля 2024 года вы устроились на должность воспитателя детского дома.
Второе увольнение. 7 июля 2025 года вы уволились по собственному желанию.
Третья работа. 6 августа 2025 года вы снова устроились на работу в школе на должность заместителя директора.
Применимое законодательство
Согласно Правилам исчисления непрерывного педагогического стажа, перерыв в работе не прерывает стаж, если разрыв не превышает трёх месяцев. В вашем случае промежуток между работой в детском доме и школой составил чуть меньше месяца, что не прерывает стаж.

Что можно сделать
Обратитесь в профсоюз. Профсоюзы оказывают помощь работникам в защите их прав и интересов.
Проверьте локальные акты. Ознакомьтесь с внутренним распорядком и правилами вашей школы, чтобы убедиться в их соответствии федеральному законодательству.
Подайте жалобу. Если бухгалтер отказывается считать стаж непрерывным, подайте жалобу в Роструд или прокуратуру.
Таким образом, ваш стаж не должен прерываться, и вы имеете право на доплату за непрерывный стаж.

0
0
0
0
Лариса Борисовна Курнос
Лариса Борисовна Курнос
Клиент, г. Москва
Бухгалтер утверждает, что период нахождения на учете в ЦЗ прерывает стаж между увольнением из школы и принятием на работу в д/д.

Давайте постараемся разобраться в ситуации, связанной с непрерывностью трудового стажа и периодом пребывания на учёте в Центре занятости населения (ЦЗН).

Определение понятия «непрерывный стаж»
Непрерывный стаж — это продолжительность трудовой деятельности работника, которая учитывается при определении ряда социальных гарантий и компенсаций. Ранее понятие «непрерывный стаж» имело большое значение, влияя на размер больничного листа и надбавки к зарплате. Однако с изменениями в законодательстве, введёнными в 2007 году, непрерывный стаж перестал влиять на большинство аспектов трудовых отношений, кроме отдельных категорий работников, например педагогов и медицинских работников.

Период пребывания на учёте в ЦЗН
Согласно Трудовому кодексу РФ период нахождения на учёте в службе занятости засчитывается в общий трудовой стаж, но не считается продолжением прежней работы и не сохраняет трудовую связь с предыдущим работодателем. Таким образом, формально этот период не продлевает непрерывный стаж.

Однако, учитывая специфику педагогической профессии, существует ряд нормативных актов, устанавливающих особые правила исчисления педагогического стажа. 

Практические рекомендации
Изучение локальных нормативов: Ознакомьтесь с коллективным договором и положением о стимулировании персонала образовательной организации, куда вы поступили на работу. Там могут содержаться положения о сохранении непрерывного стажа при определенных обстоятельствах.
Апелляция к управлению образования: Обратитесь в региональное управление образования с вопросом о правилах подсчета педстажа в вашем конкретном случае.
Индивидуальная консультация: Привлеките независимого консультанта или профсоюзного представителя для детальной оценки вашей ситуации.
Заключение
Фактический разрыв в трудовой деятельности, вызванный регистрацией в ЦЗН, может прервать непрерывный стаж, однако существует ряд исключений и специальных правил для педагогических работников. Необходимо учитывать индивидуальные обстоятельства каждого конкретного случая и ориентироваться на действующие региональные нормы и внутренние регламенты образовательных учреждений.
 
 

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
· Нарушение правил увольнения: 30.11.2025 директор в одностороннем порядке и без моих согласия закрыл мне смену в
я работаю в ресторане Rostic's (ООО «КФС Ижевск») на позиции «Специалист по работе с клиентами 3-й категории» (шеф-повар/бренд-шеф). Обращаюсь к вам за помощью, так как ситуация на работе приобрела характер систематического преследования, и я не в силах самостоятельно противостоять произволу директора. Ниже я подробно излагаю все обстоятельства. 1. Дискриминация, домогательства и угрозы · Сексуальные домогательства: Директор ресторана, позволял себе недопустимые действия в мой адрес: шлепал по ягодицам, делал непристойные намёки («подкаты»). Я являюсь несовершеннолетним (на момент начала инцидентов), что усугубляет вину директора. · Оскорбления, крики и рукоприкладство: На постоянной основе директор позволяет себе кричать на меня, унижать и оскорблять. Имели место факты физического воздействия (толчки). На все замечания он отвечает фразой: «Я тут директор, и мне можно». · Угрозы: Когда я начал сопротивляться, директор перешел к прямым угрозам: · Угрожал уволить меня по сфабрикованной статье о «служебном романе». · Прямо заявлял, что компания будет подделывать видеозаписи, нанимать лучших юристов и при необходимости подкупать кого нужно для защиты «своих». · Угрожал подделать мои подписи на документах. 2. Систематические нарушения трудового законодательства · Незаконные «штрафы»: Директор ввел систему неофициальных наказаний путем сокращения рабочего времени. Например, он снял с меня 30 минут рабочего времени за то, что я попил воды в «неположенном месте», что является незаконным удержанием из заработной платы. · Незаконное дисциплинарное взыскание: 30.11.2025 мне был объявлен выговор с лишением премии с формулировкой «за несвоевременное исполнение должностных обязанностей». При этом: · Мне не было предоставлено конкретной информации, в чем именно заключаются мои нарушения. · Мне не было предложено дать письменное объяснение, как того требует закон. · Я отказался подписывать уведомление о выговоре, сделав пометку за меня «см.». · Принуждение к увольнению: После объявления выговора директор поставил меня перед выбором: уволиться по собственному желанию либо быть уволенным по сфабрикованной статье. · Нарушение правил увольнения: 30.11.2025 директор в одностороннем порядке и без моих согласия закрыл мне смену в 19:30, хотя фактическое время было 19:38, и приказал мне «выметаться», что можно расценить как незаконное отстранение от работы. · Запрет на общение: Мне прямым текстом запретили общаться с коллегами «не по рабочим моментам». · Несоблюдение процедур: · С моими должностными инструкциями меня не ознакомили. На имеющемся у меня экземпляре стоит моя фамилия и поддельная подпись. · Мне отказывались отпускать на обеденный перерыв. · Мне запрещали покидать рабочее место при обострении хронических заболеваний (гастродуоденит). 3. Доказательная база У меня на руках имеются (или я могу их предоставить/зафиксировать): · Фотографии должностной инструкции с поддельной подписью. · Дисциплинарный лист с моей пометкой о несогласии.
, вопрос №4776683, Вадим, г. Москва
Защита прав работников
Уволиться по собственному желанию или дождаться окончания трудового договора?
Добрый день. Как лучше будет для меня в дальнейшем. Уволиться по собственному желанию или дождаться окончания трудового договора? Трудовой договор заканчивается в ближайшие дни.
, вопрос №4776493, Эльмира, г. Москва
Раздел имущества
Как правильно все оформить, чтобы я с ребенком не осталась с его долгами и без жилья
Как составить брачный договор перед разводом? Не живём вместе с мужем с октября 2024 года. На тот момент в собственности квартира в ипотеке(совместная собственность), машина и гараж. В 2025 году он продал нашу общую машину и взял кредит, не согласовав со мной. Купил машину и на себя ее не оформил. Как указать в брачном договоре с отлагательным действием, что квартира после оплаты ипотеки перейдет в мою собственность, гараж и машина, проданная им в его собственность. Ну и его кредит останется с ним. Он согласен на развод без раздела имущества. Меня такой вариант не устраивает. Если с ним что то случится, кредит его перейдет ко мне, если не было раздела имущества? И его наследники будут претендовать на его часть квартиры? Как правильно все оформить, чтобы я с ребенком не осталась с его долгами и без жилья.
, вопрос №4776380, Наталья, г. Нижневартовск
Недвижимость
Что делать в этом случае и нужно ли оплачивать огромные счета, если это ошибка УК?
Добрый день. В жилом доме не выставлялись счета за холодную воду 2 с половиной года , передача показаний невозможна . Счета ранее выставляла управляющая компания, но после её смены , холодная вода попала, после обращения в УК , оказалось, что договор с мосводоканалом был заключен только в конце августа 2025 года . Теперь пришли платёжки (от управляющей компании ) где за холодную воду требуют от 70 000 до 120 000 р. (В многоквартирном доме счета у квартир оказались разными) . Люди не могут передать показания счётчиков, т.к. дом отключён от системы сбора данных, по причине отсутствия поверки счётчиков в подвале . Что делать в этом случае и нужно ли оплачивать огромные счета , если это ошибка УК ?
, вопрос №4776164, Даниил, г. Москва
Защита прав потребителей
Оплата происходила на карту физ лицу, скрин чека и переписки есть
оплатил товар 1 июля 2025 года. Продавец обещал выслать через 15-17 дней. Но он до сих пор "кормит" обещаниями и доставка не предвидится. Оплата происходила на карту физ лицу, скрин чека и переписки есть
, вопрос №4775811, Никита, г. Барнаул
Дата обновления страницы 21.08.2025