Я на больничном первый день, в трудовом договоре испытательный срок 3 месяца прошел месяц отработанного времени

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. В вашем случае, поскольку вы находитесь на испытательном сроке, действует трехдневный срок предупреждения.

В заявлении следует указать:

Ваши ФИО и должность.
Просьбу уволить вас по собственному желанию.
Желаемую дату увольнения. Учитывая, что вы на испытательном сроке, вы можете указать дату, которая наступит через три дня после подачи заявления.
Дату написания заявления.

Поскольку вы находитесь на больничном, вы можете направить заявление работодателю одним из следующих способов:

— Отправить заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения на юридический адрес организации. Течение срока предупреждения начнется со следующего дня после получения работодателем вашего заявления.
— Передать заявление через доверенное лицо.
— Если в вашей организации введен электронный документооборот и это предусмотрено локальными нормативными актами, вы можете направить заявление по электронной почте. 

Работодатель не вправе требовать от вас отработки двух недель, если вы находитесь на испытательном сроке.
Работодатель обязан уволить вас в дату, указанную в заявлении (или по истечении срока предупреждения), даже если вы продолжаете болеть. В последний день работы вам должны выдать трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности) и произвести полный расчет.