8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Получу ли я суму отпускных, как и ранее?

Добрый день.

Прошу оказать консультацию по расчету отпускных.

С 12 апреля по 12 сентября нахожусь в отпуске по беременности и родам. Перед отпуском со уходу за ребенком хочу оформить ежегодный оплачиваемый отпуск.

Подскажите, пожалуйста, при расчете суммы отпускных будут ли учитываться дни отпуска по БиР? Пособие по БиР, насколько я знаю, не учитывается.

Получу ли я суму отпускных, как и ранее? Или потеряю в деньгах из-за того, что ЗП за 7 месяцев будет делиться на 12 месяцев вместе с отпуском по БиР, в котором дохода не было?

Нашла в интернете инфо на скрине приложенном. Так и есть?

Заранее спасибо.

Показать полностью
  • IMG_4688
    .jpeg
, Алёна, г. Саратов
Игорь Беляев
Игорь Беляев
Юрист, г. Калуга

Здравствуйте ️

Очень правильный вопрос — в расчёте отпускных часто путают отпуск по беременности и родам (БиР) и отпуск по уходу за ребёнком.

 
1. Базовое правило
Отпускные рассчитываются по среднему заработку за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск (ст. 139 ТК РФ, Постановление Правительства РФ № 922 от 24.12.2007).

Формула:
Средний дневной заработок = сумма начисленной зарплаты за 12 мес ÷ количество календарных дней в этих месяцах (за вычетом исключаемых периодов).

 
2. Что исключается из расчёта
Пункт 5 Постановления № 922 прямо говорит:
из расчётного периода исключаются время и суммы выплат, если работник:

находился в отпуске по беременности и родам;
находился в отпуске по уходу за ребёнком;
находился на больничном и получал пособие по временной нетрудоспособности;
был в других исключаемых периодах (командировка без сохранения зарплаты и т.п.).
То есть:

дни отпуска по БиР исключаются из расчётного периода,
пособие по БиР тоже не учитывается в доходах.
 
3. Применительно к вашей ситуации
Вы были в отпуске по БиР с 12 апреля по 12 сентября.
Если, например, вы хотите взять ежегодный отпуск сразу после этого (с сентября), то расчётный период будет: сентябрь прошлого года по август текущего года.
Из этих 12 месяцев апрель–сентябрь (период БиР) полностью исключаются.
Соответственно, отпускные будут считаться только из месяцев, когда у вас была зарплата.
 
4. Потеряете ли вы в деньгах?
Нет .

Ваш доход не будет делиться на месяцы без зарплаты.
Эти месяцы просто «выпадут» из расчёта.
Расчёт пойдёт по фактически отработанным месяцам.
Поэтому отпускные должны быть примерно такими же, как и раньше, — исходя из вашей обычной зарплаты.

 
Итог
Дни и пособие по БиР не учитываются при расчёте отпускных.
Из расчёта они исключаются, поэтому вы не потеряете в сумме выплат.
Отпускные будут рассчитаны исходя из средней зарплаты за реально отработанное время.
 

0
0
0
0
Похожие вопросы
Гражданское право
Могу ли я встать на учёт в Московском военкомате
Переехал в Москву по программе поддержки соотечественников из Луганской области в 2014 году.Прописка М. О.(ипотечная квартира).Никогда там не проживал и скоро выписывают по причине развода. На учёт в военкомат не становился. 2024 подписал контракт. Третье ранение. Инвалидность 2 группа. По первому ранению страховку и региональные не получал. По второму получил только СОГАЗ и в отпуске по ранее отмечался в Замоскворецком военкомате Третье все в процессе. Это я для понимания всего. Подскажите пожалуйста. Могу ли я встать на учёт в Московском военкомате. Получу ли я региональные. И если да, то как получить региональные и страховку если все документы и справки только на фото остались. Заранее благодарю
, вопрос №4853469, Олег Владимирович Духанин, г. Москва
Трудовое право
Есть ли реальные перспективы и какие?
Добрый день! В отделе есть группа сотрудников из 5 человек, которая работает в смену по 12 часов. Изначально работали круглосуточно, но несколько лет назад руководитель решил что ночью работы нет, а днём ее стало больше, поэтому перевели всех на новый график с тремя дневными разнесенными по времени 12-часовыми сменами, оформили приказом, с которым всех ознакомили. Надбавка за работу в ночное время естественно исчезла и ее никак не компенсировали. Сейчас ситуация повторяется. В этом году решили одного человека из группы занять исключительно работой по закупкам в зоне ответственности отдела. Никого в группе это естественно не устраивает - поскольку объем работы из года в год растет (равно как и требования и претензии к качеству), убрав одного человека из группы, нагрузка ляжет на оставшихся. Компенсации никакой не предлагается, приказа об изменении режима работы нет, заранее с изменением графика никого не ознакомили, просто изменили график установив одному человеку смены по 8 часов каждый день. В коллективном договоре есть пункт о том что смены распределяются равномерно и типовые графики смен, новый график (впрочем как и старый с дневными сменами) ни одному типовому не соответствует. Вопрос в том как можно этому противостоять, отстоять свое мнение и интересы, как могут развиваться события, к чему быть готовым и как подстраховаться в случае если встанет вопрос увольнения. Можно ли добиться компенсации? Какие доказательства и как можно собрать чтобы бороться в суде? Есть ли реальные перспективы и какие? Организация достаточно большая, в штате несколько юристов, зарплата белая.
, вопрос №4852928, Константин, г. Уфа
Земельное право
Подскажите могут ли снести дом и что нам предпринять, чтобы этого не произошло?
Здравствуйте!г муж нам с сыном подарил по 1/2 дома и земельного участка , дом построен в 2011г и оформлен по дачной амнистии , разрешение не брали . В 2026 г администрация подала иск о признании дома самовольной постройкой т.к нет разрешение на строительство и дом превышает коэффициент застройки . Дом площадью 359м2 изначально оформлялся по этим размерам , не увеличивался , высота 11.4 , этажность -3. Это наше единственное жилье . На участке еще имеются некапитальное строение навес , который немного заходит на землю администрации в следствии этого начались иски . Подскажите могут ли снести дом и что нам предпринять , чтобы этого не произошло ?
, вопрос №4852518, Наталья, г. Сочи
Трудовое право
Считается ли это судимостью, и нужно ли как то закрывать это уголовное преследование?
Возьмут ли на работу в такси с таким уголовным преследованием? Считается ли это судимостью, и нужно ли как то закрывать это уголовное преследование?
, вопрос №4852211, Анатолий, г. Москва
Дата обновления страницы 23.08.2025