В течение какого срока, можно восстановить на работе сокращенного работника?

Здравствуйте . 

В силу ст.391 ТК РФ индивидуальные трудовые споры по заявлению работника о восстановлении на работе рассматриваются непосредственно в суде.

 Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от
получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора – в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 
ст. 392 ТК РФ) 

www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/eff4cd3e27ee6ffdc716306e3cab5c403c3c2dcb/#dst102158

Если срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора был пропущен,  то он  может быть восстановлен судом исходя из совокупности всех обстоятельств, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за защитой нарушенного трудового права.Для чего подается в суд  заявление  о восстановлении срока  на основании ст. 112 ГПК РФ : 

 См. статью по  следующей ссылке: www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_39570/abaac973fe4a701d09359875f02b25d806b40b80/

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального
трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи)( п. 5 Постановления Пленума ВС  РФ № 2  от 17.03.2004 г. ) . 

www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_47257/f0b2282c5bb722440fa91d4e867636e98e07e111/

Согласно п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» :

в соответствии с ч. 3 ст. 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы. 

При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по п. 2 ч. 1 ст. 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

 См.  по ссылке www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_47257/f0b2282c5bb722440fa91d4e867636e98e07e111/

По делам о восстановлении на работе участие прокурора является обязательным на любой стадии процесса, в том числе и на стадии предварительного судебного заседания.

Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора
по инициативе работодателя  утв. Президиумом Верховного Суда РФ  от  9 декабря 2020 г. см. по  следующей ссылке :  https://www.vsrf.ru/documents/all/29463/

Здравствуйте, Алексей. 

В течение какого срока, можно восстановить на работе сокращенного работника? Через год стало известно, что причина сокращения надуманная.

Статья 392 ТК РФ:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Если год прошел, то срок пропущен. 

Но этот срок можно восстановить. В той же статье 392 ТК РФ указано, что при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных в данной статье, они могут быть восстановлены судом.

При подаче искового заявления надо ходатайствовать о восстановлении сроков. Но для восстановления сроков причины пропуска должны быть признаны судом уважительными. Если Вы сумеете как-то аргументировать, что только спустя год узнали о том, что организация продолжает вести деятельность, восстановление сроков возможно. 

Ссылка на судебную практику обязательна. 

https://sudact.ru/regular/doc/3i10KH0d68ru/?ysclid=meoil3q7nu114992617

Вот Вам ссылка, но там в удовлетворении требований истцу было отказано. Но почитать Вам все равно будет интересно, полагаю. 

Более подробный разбор ситуации, оценка перспектив обращения в суд, возможны в рамках индивидуальной консультации в чате. Если нужна помощь, пишите ко мне в чат.

С уважением.