Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли я уволится одним днём находясь на последнем дне больничного без отработки?
могу ли я уволится одним днём находясь на последнем дне больничного без отработки? причина ухудшение здоровья, которое влияет на эффективность работы
Здравствуйте,
Только если на это согласится работодатель. В целом же, Вы обязаны за 14 дней оповестить работодателя о предстоящем увольнении в силу ст 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
У работодателя возникает обязанность расторгнуть договор с работником в дату, указанную им в заявлении только в случае, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы. Если, как Вы указываете
ухудшение здоровья, которое влияет на эффективность работы
Тогда нужно подтвердить эту невозможность медицинским заключением.
Здравствуйте, Татьяна.
Увольнение без «отработки», т.е. без заранее за 2 недели написанного заявления — в силу правил
ТК РФ Ст. 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
можно лишь
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора ...
В Вашем случае увольнение «одним днем» не получится быстро, т.к. потребуется документально доказать невозможность продолжения конкретной работы, т.е. пройти соответствующие обследования, получить медицинские документы и всё это в сопоставлении с нормами своего трудового договора (с учетом того, что «ухудшение здоровья» не равно инвалидности). При этом всё равно потребуется направить (или передать под регистрацию) документы работодателю, а он еще их должен будет рассмотреть.
Здравствуйте Татьяна.
Никакой отработки в законе не предусмотрено при увольнении по собственной инициативе (желанию) работника. закон предусматривает срок предупреждения работодателя об увольнении. при этом работник может быть на больничном, в отпуске, а срок будет истекать, т.е. необязательно работать в этот период времени.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
Вы имеете полное право обратиться с заявлением к работодателю, по вопросу увольнения по Вашей инициативе т.е. собственному желанию, в дату указанную в заявлении по — соглашению с работодателем. это положения статьи ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/
Из статьи следует:
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Общие порядок оформления увольнения регулирует статья ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Такое допустимо законом уволиться в нужную дату т.е. без ожидания истечения срока предупреждения об увольнении 2 недели.
Законом предусмотрено 3 варианта:
— по соглашению с работодателем об увольнении Вас в нужную Вам дату;
— это обусловлено невозможностью продолжения работы к примеру зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи также могут являться уважительной причиной будем ее так называть, и законом перечень таких возможных уважительных причин как закрытый не определен т.е. и другие случаи тоже могут ими являться;
— в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства.
Первый вариант требует обязательного согласия работодателя, т.е. он может отказать.
Остальные два вариант не требуют его согласия. и работодатель не вправе отказать в увольнении в нужную дату.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/
Из статьи следует:
Во вложении к ответу типовая форма заявления рекомендованная Рострудом РФ.
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль: pravoved.ru/lawyer/798541
нажав кнопку «Общаться в чате».