Компания просит оформить Ип

       Здравствуйте! Ситуация, когда компания-работодатель просит оформить ИП, стала очень распространенной. Это серьезное решение, которое имеет массу последствий.

       В 99% случаев такая просьба невыгодна для вас и выгодна для компании. Компания хочет перевести вас из статуса работника (с социальными гарантиями и защитой Трудового кодекса) в статус независимого исполнителя (с которым отношения строятся на основе гражданско-правового договора). Это снимает с нее огромный пласт ответственности и расходов.

       Почему компания этого хочет? (Выгода для работодателя)
Экономия на налогах и взносах. Работодатель платит за вас около 30% от вашей зарплаты в виде страховых взносов (в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования, на обязательное медицинское страхование). При работе с ИП эти расходы исчезают.
Отсутствие социальных гарантий. У компании пропадает обязанность:

-Оплачивать вам ежегодный отпуск (28+ дней).
-Оплачивать больничные листы.
-Выплачивать выходное пособие при увольнении.
-Соблюдать правила о сверхурочной работе, ночных сменах и т.д.
-Простота «расставания». Расторгнуть договор с ИП гораздо проще, чем уволить штатного сотрудника по ТК РФ (не нужно соблюдать процедуры, выплачивать компенсации).
       Чем это грозит вам? (Риски для вас)
-Потеря всех трудовых прав и гарантий. Вы лишаетесь защиты Трудового кодекса. Никаких оплачиваемых отпусков, больничных, защиты от незаконного увольнения.
-Налоговые и финансовые обязанности.

Как ИП вы обязаны:

-Самостоятельно платить налоги (обычно это 4-6% по УСН «Доходы» + потенциально взносы на пенсионное и медицинское страхование.
-Вести и сдавать налоговую отчетность (даже нулевую). За ошибки — штрафы.
-При несдаче отчетности или неуплате налогов вас могут оштрафовать, а в худшем случае — привлечь к субсидиарной ответственности (взыскание долгов за счет личного имущества).
-Отсутствие трудового стажа. Периоды работы по договору с ИП не идут в страховой стаж для пенсии, если вы не платите взносы «за себя» в ПФР. Пенсия будет формироваться только из тех сумм, которые вы сами заплатите.
     Варианты действий: Вариант 1: Отказаться и предложить оформить себя официально
Это самый защищенный для вас путь.

Сказать: «Я не готов/готова оформлять ИП, так как это создает для меня дополнительные налоговые риски и лишает социальных гарантий. Готов/а рассмотреть вариант официального трудоустройства по трудовому договору с полным соцпакетом».
Плюсы: Вы остаетесь под защитой ТК РФ.
Минусы: Работодатель может отказаться с вами работать и найти другого кандидата.
       Вариант 2: Согласиться, но только на выгодных для вас условиях
Если вы все же рассматриваете этот вариант (например, предлагают очень высокий доход), нужно торговаться.

Ваш доход ДОЛЖЕН быть выше (на 30-50%), чтобы компенсировать ваши новые расходы (налоги, взносы) и риски (отсутствие отпусков и больничных).
Пропишите в договоре (ГПХ) все условия: точный объем работ, сроки, порядок оплаты, ответственность за просрочку платежа со стороны компании.