Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли оспорить этот факт и вообще там есть много нарушений
Дочь устроилась на вб и подписала Договор об обучении потенциального сотрудника. В нём есть пункт о том, что Обучающийся уведомлен о том, что в случае принятия его на работу он обязан известить руководителя о планируемом увольнении не позднее чем за 14 дней в соответствии со статьей 80 ТК РФ . В случае увольнения без отработки расчёт производится по минимальной ставке без выплаты премий. Официально она не оформлена, зп в конверте. И получали один раз очень мало. Хотя отработала с 14.07 по 31.07. Первая зп была 14.08. за этот период. И сейчас 28.08 ей должны по идее заплатить за весь август, но они ссылаются на факт, что она не сообщила об увольнении. Она сообщила об этом напарнице, которая сказала управляющему, а сама она ему об этом не сказала. И теперь вот он настаивает на том, что рассчитают её по минимальному тарифу или пренуждает выйти и отрабатывать. Можно ли оспорить этот факт и вообще там есть много нарушений. Так же в этом договоре не указан график работы. А он просто адский с 9-00 до 22-00 и далее оформляешь возвраты есть скрины как дочь уходит оттуда в 23-30 или в 00-00. Дочери 18 лет, первый раз устроилась. Договор прилагаю.
- 26-08-2025_11-29-26.zip
Ситуация содержит множество нарушений трудового законодательства. Вот ключевые моменты и рекомендации:
Основные нарушения работодателя:
Отсутствие трудового договора
Работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме в течение 3 дней с момента допуска к работе (ст. 67 ТК РФ). Ученический договор не заменяет трудовой и не регулирует условия труда. pravoved.ru
Неофициальная зарплата
Выплата зарплаты «в конверте» — это уклонение от налогов и нарушение ст. 136 ТК РФ. Даже при отсутствии трудового договора факт работы можно доказать через суд (чеки, переписку, свидетельства коллег).
Нерегулярные выплаты
Зарплата должна выплачиваться каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ). Задержка выплат более 15 дней дает право приостановить работу (ст. 142 ТК РФ).
График работы
Рабочий день с 9:00 до 22:00 (13 часов) нарушает нормы ст. 91 ТК РФ (максимум 8 часов/день). Переработки должны оформляться как сверхурочные с оплатой в двойном размере (ст. 152 ТК РФ). Отсутствие графика в договоре — нарушение ст. 57 ТК РФ.
Условие о расчете по минималке
Уменьшение зарплаты при увольнении незаконно. Зарплата должна соответствовать отработанному времени и условиям договора (ст. 129 ТК РФ). Даже ученический договор не может отменять гарантии ТК РФ.
Как действовать:
Соберите доказательства:
Скрины рабочего графика, переписки с начальством.
Показания коллег (например, напарницы, которой сообщили об увольнении).
Чеки или записи о получении зарплаты «в конверте».
Обратитесь в трудовую инспекцию:
Подайте жалобу на неоформление трудового договора, невыплату зарплаты и переработки. Инспекция проведет проверку и обяжет работодателя устранить нарушения.
Требуйте выплаты задолженности:
Через суд можно взыскать недополученную зарплату, компенсацию за сверхурочные и моральный вред (ст. 236, 237 ТК РФ). Даже без трудовой книжки факт работы доказывается свидетельскими показаниями и документами (например, графиками смен).
Оспорьте ученический договор:
Условия договора, противоречащие ТК РФ (например, штрафы за увольнение), недействительны (ст. 9 ТК РФ). Требуйте пересчета зарплаты по фактически отработанному времени. zakonrf.info
Важно:
Работодатель не может требовать «отработки» 14 дней, если трудовой договор не заключен. Ученический договор не заменяет трудовой и не регулирует порядок увольнения.
За переработки (работа после 22:00) полагается доплата. Даже при неофициальном трудоустройстве это можно взыскать через суд.
Рекомендую обратиться к ко мне, чтобы подготовить претензию работодателю и исковое заявление.