Можно ли уволить женщину досрочно вышедшую из отпуска по беременности и родам?

Добрый день.

По какой причине Вы хотите уволить?

Да, но с существенными ограничениями.

Общий запрет:
Ст. 261 ТК РФ прямо запрещает увольнение женщин, имеющих детей до 3 лет, по инициативе работодателя, за исключением:
— ликвидации организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
— прекращения деятельности ИП;
— неоднократного неисполнения трудовых обязанностей без уважительных причин (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
— однократного грубого нарушения (прогул, появление в состоянии опьянения, разглашение тайны и т. д. — п. 6 ст. 81 ТК РФ);
— совершения виновных действий, дающих основания для утраты доверия (п. 7 ст. 81 ТК РФ);
— аморального проступка для педагогов (п. 1 ст. 336 ТК РФ).
Досрочный выход из отпуска по беременности и родам:
Факт, что женщина прервала отпуск и вернулась к работе, не лишает её специальных гарантий. Она продолжает пользоваться защитой, если ребёнку нет 3 лет.
Судебная практика:
Пленум ВС РФ № 1 от 28.01.2014 подтверждает, что увольнение женщин с детьми до 3 лет допустимо только по прямо указанным в законе основаниям.
Суды признают незаконными увольнения по сокращению штата, несоответствию должности и иным «обычным» основаниям.
Вывод:
Уволить досрочно вышедшую из отпуска женщину можно только по специальным основаниям, перечисленным в ст. 81 ТК РФ. Все остальные основания будут признаны судами незаконными.