Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли отказаться от перевода на преподавание русского языка без согласия
Я в прошлом году работала учителем начальных классов, а в этом году меня поставили учителем русского языка в старших классах без моего согласия, т.к учитель русского языка уволилась, что делать? Я не хочу терять свой класс в начальной школе
Здравствуйте Лилия.
В указанной ситуации речь идёт о Вашей трудовой функции без Вашего согласия её изменять в рамках закона работодатель был не вправе.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте!
Согласно ст. 72 ТК РФ,
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
При этом в силу ст. 72.2 ТК РФ
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
Таким образом, если при переводе у Вас меняется трудовая функция, указанная в трудовом договоре, то такой перевод может быть только при наличии Вашего согласия.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в пункте 17 подтверждает, что при применении частей второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ, допускающих временный перевод работника на другую работу без его согласия, обязанность доказать наличие обстоятельств, с которыми закон связывает возможность такого перевода, возлагается на работодателя.
Статья 74 ТК РФ позволяет работодателю в одностороннем порядке изменять условия трудового договора только в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. Однако при этом запрещено изменение трудовой функции работника. Кроме того, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений.
Полагаю, что в Вашей ситуации нет оснований, связанных с изменением организационных или технологических условий труда, поскольку увольнение учителя к данным причинам не относится.
Если работодатель попытается применить к Вам какие-либо дисциплинарные взыскания или уволить, это будет незаконно.
Рекомендую письменно отказаться от предложенного перевода, сославшись на вышеуказанные нормы и указав, что согласие на изменение трудовой функции не даете, если работодатель будет настаивать на переводе, требуйте письменного обоснования необходимости перевода со ссылкой на конкретные правовые нормы.
Если работодатель попытается создать Вам некомфортные условия работы, увеличить нагрузку или найти другие незаконные основания для применения дисциплинарных взысканий, всё фиксируйте и далее можно обратиться с жалобой в прокуратуру на действия работодателя.
С учетом моего ответа выше далее:
ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора.
Из статьи следует:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих ответов выше далее:
Если работодатель намерен изменить условия трудовых правоотношений и трудового договора в части трудовой функции работника, то сделать он это может лишь по основаниям прямо указанным в Трудовом кодексе РФ, и только с согласия самого работника.
Это с согласия работника путем подписания с ним допсоглашения в рамках статьи ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
Из которой следует что:
Но здесь работник вправе отказаться что-либо менять, обязать его работодатель не вправе.
Есть ещё ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/9813ddf0e50685b412c0736a2e7eae8c4c840ce7/
Из статьи следует:
Для ее применения действительно должны быть изменения организационных или технологических условий труда, что к таковым относится например с позиции органов Роструда, можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ, Вы также можете ознакомиться по следующей ссылке:
Т.е. уведомив за 2 месяца до изменения, по истечении срока уведомления далее по истечении этого времени предложить заключить допсоглашения к трудовому договору с работниками.
Но в рамках этой статьи прямо запрещено изменение трудовой функции, я выше это выделил в статье, т.е. её допустимо изменять только по соглашению с работником с его согласия и никак иначе по закону,. в порядке предусмотренном статьей 72 Трудового кодекса РФ также приведённой мной выше в ответе, а в Вашем случае речь идёт как раз о трудовой функции.
Если работодатель примет незаконный приказ в одностороннем порядке без соблюдения требований закона, он как локальный нормативный акт работодателя не подлежит применению согласно статье ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c3aa977f4da67be89baf817897b74530882cca55/
Из статьи следует:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.