На сколько данное требование законно и можно ли его оспорить?

       Здравствуйте, очень актуальный вопрос. Вы совершенно правы, что сомневаетесь в законности такого требования, и ссылка на ст. 22 ТК РФ здесь весьма уместна.

       Требование работодателя об установке рабочих мессенджеров на ваш личный телефон является незаконным, если это не предусмотрено вашим трудовым договором и если работодатель не компенсирует связанные с этим расходы. Вы имеете полное право это оспаривать.

        1. Использование личного имущества в рабочих целях
Ключевой принцип закреплен в Статье 188 Трудового кодекса РФ:

      «При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием.»
        Ваш смартфон является вашим личным имуществом. Его использование в рабочих целях (для установки мессенджеров, звонков, переписки) приводит к:

-Износу устройства (сокращение срока службы аккумулятора, памяти).
-Расходам на связь и интернет (если вы используете мобильный трафик).
-Нарушению границ личного пространства (стирание границы между рабочим и личным временем).
       

Следовательно, если работодатель настаивает на использовании вашего личного телефона, он обязан:

-Получить ваше согласие.
-Заключить с вами соглашение (как правило, дополнительное к трудовому договору) о порядке и размере компенсации.
-Выплачивать вам компенсацию ежемесячно (например, фиксированную сумму или компенсировать часть счета за связь).
Требовать этого в одностороннем порядке без компенсации работодатель не вправе.

          2. Статья 22 ТК РФ и обязанности работодателя
Вы упомянули ст. 22 ТК РФ. Она обязывает работодателя, среди прочего:

«соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров».
          Это означает, что любое требование, выходящее за рамки трудового договора и закона, является нарушением со стороны работодателя.

          3. Обеспечение условий труда
Согласно той же ст. 22 ТК РФ, а также ст. 163 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить работников всем необходимым для исполнения ими своих трудовых обязанностей.

        Если для работы необходим мессенджер для оперативной связи, то работодатель должен предоставить для этих целей корпоративное средство связи (телефон, смартфон или ноутбук с соответствующим ПО). Перекладывать эту обязанность на работника, заставляя его использовать личное имущество, — незаконно.

         4. Охрана персональных данных и личного пространства
Установка корпоративного мессенджера (например, WhatsApp Business, Telegram, Slack) на личный телефон часто связана с необходимостью предоставить приложению доступ к контактам, галерее, файлам. Это вмешательство в ваше личное пространство. Работодатель не имеет права принуждать вас к такому вмешательству без вашего четкого, информированного согласия и без обеспечения защиты ваших личных данных.

      Тем не менее, как юрист я советую Вам наладить диалог с работодателем по этому вопросу. Попробуйте вежливо сослаться на закон. В устном разговоре с руководителем или HR можно спокойно объяснить, что, согласно ст. 188 ТК РФ, использование личного имущества возможно только с согласия работника и при выплате компенсации. Спросите, какую компенсацию готов предложить работодатель.
       Предложить альтернативу. Вежливо, но твердо предложить работодателю предоставить вам корпоративное средство связи (телефон или SIM-карту) для решения рабочих задач. Это цивилизованный выход из ситуации.