Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Когда вскрылось утверждает, что имеет право следить за рабочим процессом, т
Законно ли если работодатель без моего уведомления установил следящую программу на рабочий компьютер только мне? В лна компании об этом ничего нет. Когда вскрылось утверждает, что имеет право следить за рабочим процессом, т.к я не выполняю план и нарушений нет
Установка следящей программы на рабочий компьютер без вашего уведомления и без закрепления этого в локальных нормативных актах компании (например, в правилах внутреннего трудового распорядка) нарушает требования законодательства. Вот ключевые аспекты:
Обязательность уведомления и согласия
Работодатель обязан:
Закрепить порядок контроля в локальных актах (ст. 8, 22 ТК РФ). Если в документах компании нет упоминания о мониторинге, его действия незаконны.
Получить ваше письменное согласие на обработку персональных данных, включая сбор информации через программы (ст. 86 ТК РФ, ст. 9 Федерального закона №152-ФЗ). Без этого работодатель нарушает закон. 4dk.ru
Право на неприкосновенность частной жизни
Скрытый мониторинг (без предупреждения) может быть расценен как вмешательство в частную жизнь, даже на рабочем месте (ст. 23 Конституции РФ). Например, контроль личной переписки или нерабочей активности незаконен.
Ответственность работодателя
За установку программ без согласия и уведомления предусмотрена административная ответственность по ст. 13.11 КоАП РФ (штраф до 700 тыс. руб. для юрлиц). Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд для обжалования.
Что делать?
Запросите у работодателя копию локального акта, где закреплен порядок контроля.
Если такой документ отсутствует, направьте письменную жалобу в ГИТ (Государственную инспекцию труда) или подайте иск в суд о защите персональных данных.
В случае увольнения или дисциплинарного взыскания на основе данных из программы, вы можете оспорить эти действия как незаконные.
Что говорит закон?
Федеральный закон № 152-ФЗ «О персональных данных» регулирует обработку персональных данных сотрудников работодателями. Согласно этому закону, работодатель имеет право обрабатывать персональные данные сотрудника, включая мониторинг электронной почты и активности в социальных сетях, если соблюдаются следующие условия:
— Сотрудник проинформирован о мониторинге.
— Мониторинг осуществляется в рамках трудовых обязанностей.
— Данные обрабатываются исключительно в целях исполнения трудового договора.
Однако, использование компьютера в личных целях само по себе не нарушает трудовые обязанности, если оно не мешает выполнению основной работы. Закон не запрещает сотруднику отправлять личные письма или общаться в мессенджерах, если это не препятствует исполнению должностных обязанностей.
Аргументы в вашу пользу:
1. Отсутствие уведомления: Если вас не уведомили официально о мониторинге вашей электронной почты и действий в социальных сетях, это может стать аргументом в вашу пользу.
2. Нераспространение конфиденциальной информации: Убедитесь, что ваши действия не привели к утечке конфиденциальной информации компании. Это важно, поскольку нарушение конфиденциальности может служить основанием для дисциплинарных мер.
3. Соблюдение рабочего графика: Докажите, что ваша деятельность в социальных сетях и отправка писем не мешали выполнению ваших рабочих обязанностей. Предоставьте доказательства продуктивной работы в течение рабочего дня.
4. Законность личных коммуникаций: Отправка личных сообщений и участие в социальных сетях являются обычными действиями, которые большинство работодателей допускают в разумных пределах. Отсутствие официального запрета на такие действия также играет вам на руку.
Как действовать дальше?
1. Обратитесь к ко мне: Консультация специалиста по трудовому праву поможет лучше понять ситуацию и подготовить аргументы для защиты ваших прав.
2. Документируйте свою работу: Соберите все возможные доказательства своей продуктивности и соответствия рабочим обязанностям.
3. Подготовьтесь к переговорам: Составьте четкий аргументированный план, объясняющий законность ваших действий и отсутствие ущерба для работодателя.
Ваш случай требует внимательного подхода и тщательной подготовки доказательств. Важно понимать, что каждый случай индивидуален, и успех вашего дела будет зависеть от конкретных обстоятельств и качества представленных доказательств.