Какие мои права в рамках ГК РФ как исполнителя по ГПХ в такой ситуации?

Тема обращения: Нарушение выплат за обучение и невозможность выполнения трудовых обязанностей из-за технических проблем

Описание ситуации:

Я устроился в компанию по ГПХ (гражданско-правовой договор) удалённо, проходил обучение и отработал одну смену.

Обучение согласно внутренним правилам должно было оплачиваться после 5 отработанных смен, но фактически работа была невозможна из-за технических проблем с удалённым рабочим столом (РДП).

Проблема с рабочим инструментом:

Уже второй день подряд РДП работает нестабильно, что делало невозможным выполнение даже базовых обязанностей по чатам.

Техническая поддержка приходила на место, проверила проблему и ушла без каких-либо действий или обратной связи.

Руководитель группы был проинформирован обо всех проблемах, но фактически помощи и решения не предоставил.

Статус «Будем решать вопрос дальше» не дает никакой конкретной информации о том, как действовать сотруднику.

Другие сотрудники также сталкиваются с проблемами с РДП.

Невозможность выполнения обязанностей:

Из-за нестабильной работы РДП я не могу полноценно выполнять свои обязанности.

При этом введено снижение премии за медленный ответ, что усугубляет ситуацию: сотрудник несёт убытки не по своей вине.

Я информировал руководителя и техподдержку о проблеме заранее. Работа невозможна, несмотря на разбирательства.

Ситуация на собеседовании:

На этапе собеседования руководитель направления Максим отказал мне по причине сбоя интернета дома, заявив: «В связи с глушением связи не сможем Вас рассмотреть на вакансию… Одно из требований — бесперебойный интернет».

Сейчас ситуация лицемерна: от меня требуют стабильности, а компания не обеспечивает даже минимальные условия для работы.

Вопросы:

Я отработал одну смену и прошёл обучение, но из-за этой ситуации со мной попрощались на основании того, что свои рабочие обязанности я не выполнял, по сравнению с другими коллегами, которые "терпели". Компания отказывается выплатить обещанную сумму, ссылаясь на невыполненные условия. Законно ли это?

Какие мои права в рамках ГК РФ как исполнителя по ГПХ в такой ситуации?

Можно ли требовать выплату за обучение и отработанную смену, учитывая, что выполнение обязанностей было фактически невозможно из-за действий (или бездействия) работодателя?