Один на согласие обработки персональных данных, второй на передачу третьим лицам?

Здравствуйте, Ольга!
 .
 .
1. Ситуация понятна. Проблема решаема. Закон на вашей стороне. Ст. 88 ТК  РФ и ст. 9 ФЗ-152 о персональных данных регулируют это. Смешивать эти согласия в один документ кадровому агентству категорически запрещено. Роскомнадзор за такое жестко штрафует. Главное же разделить потоки данных соискателей. Не дадим регуляторам повод для проверок. Сформируем жесткую защитную структуру.

.
2.Что делать?

◉ Готовим два раздельных бланка. Первое согласие же на внутреннюю обработку данных агентством. Второе отдельное согласие — на передачу данных конкретным работодателям (третьим лицам).

◉ Внедрим капканы против штрафов Роскомнадзора. В согласии на передачу третьим лицам соискатель должен сам отметить галочками разрешенные сведения. Автоматически заполнять эти пункты за него нельзя. Штрафы увеличат ваши потери вдвое.

◉ Запечатаем риски кадрового бизнеса. Пропишем четкий перечень компаний-партнеров, куда уходят резюме. Оформим юридически значимый аудит баз данных под требования закона.

.
3. Почему это сработает?

◉ Мой подход основан на 16-летней следственной и судебной практике.
◉ Победы в кассациях и Верховном Суде РФ (№78-АД24-17-К3) — ломаю даже безнадежные дела.
◉ Взыскано 126 млн. рублей.
◉ Рейтинг 10/10 и более 4511 отзывов. Посмотрите сами (ссылка вот тут). ⬅️ 

 .
 4. Как я помогу?

-Проведу бесплатный экспресс-анализ ваших документов за 24 часа. Найду «дыры», которые не видят обычные юристы. 
.
5. Следующий шаг: Напишите в чат️  (кнопка «Общаться в чате»)  и  начнём работу. Отвечу в течение 24 часов. ⬅️
. 
.
С уважением и готовностью помочь,

юрист Квон Дмитрий Викторович