Стоит писать объяснительную или нет?

Добрый день. Требование объяснительной правомерно. Это закреплено в ст. 193 Трудового кодекса РФ. Работодатель обязан запросить письменные пояснения от работника перед применением взыскания. 
Работодатель может требовать объяснительную, когда работник совершил дисциплинарный проступок. К таким случаям относятся, например: опоздание на работу, невыполнение должностных обязанностей, несоблюдение норм по охране труда, прогул, появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии и другие.
Объяснительная не требуется, если работник согласен с нарушением и готов подписать приказ о взыскании или при грубых нарушениях (например, хищении), когда факт доказан. 
На подготовку объяснительной даётся 2 рабочих дня с момента получения требования от работодателя. Если работник уходит в отпуск, отсчёт этого срока начинается с момента его выхода с отдыха.