Как взыскать зарплату при неофициальной работе и подать групповой иск?

Question

Здравствуйте! Работаю неофициально. Работотатель не платит заработную плату второй месяц. Из доказательств работы только чаты, фото и показания коллег, которым так же не платят (порядка 20 человек). Работодатель никак не реагирует. Так же известно, что у компании есть задолженности по налогам. Какие действия необходимо предпринять, чтобы взыскать свою зп? Как защитить свои права в суде, если коллеги согласны подать групповоц иск?

Александр Коншин · Answer

думаю вам для начала необходимо собрать побольше доказательств для суда, поскольку при групповом иске вы должны будите представить доказательства работы у Ответчика, то есть все ваши объяснения будут приниматься судом как доводы Истца которые равны доводам Ответчика(что вы не работали) Статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) устанавливает обязанность каждой из сторон спора доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. думаю вам сначала нужно написать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию, чтобы там провели проверку и результаты этой проверки возможно помогут вам доказать что вы действительно работали у Ответчика но жалобы нужно писать не одну коллективную, а от каждого работника, поскольку если будет одна жалобы то нужно будет провести одну проверку и один ответ, если же будет 20 жалоб то уже будет 20 регистрации в книге учета и должны будут провести 20 проверок и 20 ответов, в результате шансы что делом заинтересуются правоохранительные органы больше

Анна Бабаян · Answer

Добрый вечер, составлять исковое заявление о признании факта трудовых отношений в порядке ст.ст. 15, 16, 56, 57, 65 – 68 ТК РФ и взыскании задолженности по заработной плате, использовать свидетельсткие показания. Можно подать несколько исков и ходатайствовать перед судом о соденинении дел в порядке ст.151 ГПК ПФ

Юрий Петрушевский · Answer

Здравствуйте! Действующее законодательство и судебная практика исходят из того, что коллективные иски о взыскании зарплаты суды рассматривать не вправе, каждый работник должен обратиться с отдельным иском о взыскании зарплаты, поскольку такое требование представляет собой индивидуальный трудовой спор. Суд отказал в принятии группового иска о взыскании зарплаты и денежной компенсации за ее задержку, поскольку истец фактически просил разрешить его индивидуальный трудовой спор с работодателем, а 5 000 сотрудников, трудящихся в разных офисах работодателя по всей стране, не отвечали всем признакам группы лиц, приведенным в ст. 244.22 ГПК РФ. Более того, они не были лишены права в самостоятельном порядке защищать свои права и законные интересы в случае их нарушения со стороны работодателя, при этом у каждого из них потенциально мог возникнуть также индивидуальный трудовой спор с учетом времени работы, занимаемой должности и уровня заработной платы, наличия отпусков и иных факторов, влияющих на размер задолженности работодателя (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 14.05.2020 N 88-12442/2020) Вы можете обратиться с коллективной жалобой в ГИТ, рекомендую сделать это в ближайшее время. Также вы можете направить досудебные претензии работодателю, а затем обратиться в суды с исками о взыскании заработной платы, неустойки, судебных расходов. Если у вас возникнут дополнительные вопросы, можете обратиться ко мне в чат.

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте. В данном случае Вы можете предъявить требование во несудебном порядке, со ссылкой на то, что Вы можете обратиться в суд об установлении между Вами факта трудовых отношений, т.е. фактических трудовых отношений без официального оформления в рамках трудового законодательства РФ, что будет являться нарушением закона со стороны работодателя, и может, повлечь для него ответственность предусмотренную законом. Далее я продолжу в следующем ответе ниже.