Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Но у меня есть ещё одно высшее образование, по которому вакансии мне не предлагались, хотя они имелись в наличии
В июне (за два месяца) меня уведомили о сокращении. Но у меня есть ещё одно высшее образование, по которому вакансии мне не предлагались, хотя они имелись в наличии. После отпуска я обнаружила, что соответствующая вакансия была выставлена на соискание. Но директор и отдел кадров стали меня убеждать, что это ошибка сети, и вакансии у них нет в наличии. А на вакансию они оформили работника ещё в июне каким-то будущим договором. После этого мне было предложено уйти по соглашению сторон, очень долго торговались насчёт выплаты. Теперь мне сложно найти работу, потому что у меня нет необходимых требований, которые спрашивают работодатели, и которые я бы могла выполнить, находясь на соответствующей должности, не прерывая долгосрочного договора.
Здравствуйте, Алла.
Вы говорите, что в итоге уволились по соглашению сторон.
Если это так, то в силу ст. 78 ТК РФ, Вы и работодатель выразили свою волю на увольнение указанным соглашением.
Другое дело, если, например, Вас в итоге не сократили, Вы подписывали соглашение под давлением, заблуждением и пр. подобными обстоятельствами. Если это так, то, опять же, например, можно попробовать признать такое соглашение недействительным, просить восстановить в должности.
Чего Вы хотите добиться от бывшего работодателя?
Есть разные примеры:
https://www.garant.ru/news/1625214/
Также прилагаю практику в приложении.
Здравствуйте Алла.
… В июне (за два месяца) меня уведомили о сокращении. Но у меня есть ещё одно высшее образование, по которому вакансии мне не предлагались, хотя они имелись в наличии. После отпуска я обнаружила, что соответствующая вакансия была выставлена на соискание. Но директор и отдел кадров стали меня убеждать, что это ошибка сети, и вакансии у них нет в наличии. А на вакансию они оформили работника ещё в июне каким-то будущим договором. ...
Если у работодателя действительно имелась данная вакансия. Вам были обязаны её предложить.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
Чтобы было понятнее то, какие виды сокращений существуют в рамках трудового законодательства РФ, рекомендую ознакомиться полностью с разъяснениями по следующей ссылке:
Сокращение численности или штата?-https://www.garant.ru/article/386970/
Сокращение численности уменьшение количества штатных единиц, а сокращение штата полное исключение некоторых должностей, т.е. сокращение сокращению рознь.
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
2) сокращения…-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/
Порядок же регулируется положениями следующих статей:
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6887e2fd9f9775c467fb9cc45fbc5874a04174cc/
Из статьи следует:
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
ТК РФ Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0526867a7eace3f1f88798592ed0bdf3589f0528/
Увольнять по сокращению запрещается отдельные категории работников закрепленные в статье ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ede188a86ee930ba7b9e1163bc567d7897a43921/
При этом следует обратить внимание на соблюдение работодателем процедуры сокращения, например подробные разъяснения Роструда РФ приведены по следующей официальной ссылке:
Действия работодателя при увольнении работника в связи с сокращением численности или штата организации-https://онлайнинспекция.рф/instruction/184
Также при проведении сокращения законодательством предусмотрено право преимущественного оставления на работе в соответствии со статьей ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, можете ознакомиться по ссылке:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ddaeeb833c24609e3474ce13536b0796bc85ee57/
Общий порядок оформления увольнения регулирует также статья ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
… мне было предложено уйти по соглашению сторон, очень долго торговались насчёт выплаты...
Сложность в том, что Вы прекратили трудовые отношения не в рамках сокращения, так как в случае увольнения в связи с сокращением и нарушением при этом работодателем порядка предусмотренного законом для проведения сокращения. в том числе в части того, что он был обязан предложить Вам вакансию, оспорить сокращение Вы к сожалению уже не сможете, так как были уволены по иному основанию — соглашению сторон, которое полностью насколько я полагаю законно.
Порядок регулируется статьей ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/845c1cb66c6b855ac0278e56b60c1fb171679642/
Из статьи следует:
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Дополнительные разъяснения Роструда можете посмотреть по следующей официальной ссылке:
Действия работодателя при расторжении трудового договора по соглашению сторон -https://онлайнинспекция.рф/instruction/271
При таком основании и порядка прекращения трудовых правоотношений, помимо обязательного окончательного расчета:
ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении — www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/274f022222909efcef192f7615b143e34309164f/#dst100956
Стороны вправе предлагать дополнительные условия, т.е. работник вправе предложить такое условие как выплата ему дополнительной компенсации в сумме равной количеству нескольких его окладов, т.е. отменить таким Соглашением обязательные требования Трудового кодекса РФ в любом случае нельзя, а вот дополнительные условия не ухудшающие, а устраивающие стороны предлагать можно, потому это и называется увольнением по — Соглашению сторон.
Вам в такой ситуации следовало увольняться в связи с сокращением. тогда Вы могли воспользоваться своим правом на обращение в суд с требованиями к этому увольнению и основанию.
Оспаривать же увольнение по соглашению оснований не имеется, так как Вы согласились и условия Вас устроили для прекращения трудовых отношений по этому иному основанию.
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль: pravoved.ru/lawyer/798541
нажав кнопку «Общаться в чате».
Уважаемая Алла, здравствуйте! А Ваш вопрос в чем конкретно заключается?
Но у меня есть ещё одно высшее образование, по которому вакансии мне не предлагались, хотя они имелись в наличии.
А работодатель знал о Вашем втором высшем образовании? Предположу, что да. В таком случае, Ваши права нарушены.
В соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по причине сокращения численности или штата.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/
При этом, согласно части третьей статьи 180 ТК РФ, работодатель обязан в письменной форме не менее чем за два месяца до увольнения уведомить работника о предстоящем сокращении.
Кроме того, частью первой статьи 180 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан предложить работнику все имеющиеся в организации вакансии, соответствующие его квалификации, включая вакансии нижеоплачиваемые и ниже стоящие, если работник может выполнять соответствующую работу по состоянию здоровья.
Отказ работодателя от предложения имеющихся вакансий, соответствующих квалификации работника, является нарушением трудового законодательства и может быть обжалован в суд, путем подачи иска.
Таким образом, работодатель не вправе избирательно предлагать вакансии сокращаемым работникам, а обязан предложить все имеющиеся на момент уведомления о сокращении вакансии, соответствующие квалификации и образованию работника.
Важно! Вы, как работник, можете уволиться у нового работодателя и идти работать у прежнего.
При этом восстанавливаться на предыдущем месте работы — не обязаны. Можете написать заявление об увольнении по собственному желанию. Действительную запись в трудовой книжке в связи с незаконным увольнением заменяется на «увольнение по собственному желанию».
Обратите внимание также на сроки — ст.392 ТК РФ
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/eff4cd3e27ee6ffdc716306e3cab5c403c3c2dcb/
И такие дела слушаются с участием прокурора.
С уважением, Д.А.Разина
Не буду категоричным, но шансом мало. Помимо самого факта соглашения, следует учитывать и сроки по ст. 392 ТК РФ.