Хотелось бы узнать о всей процедуре, выплатах, том что пологается

Здравствуйте.

Процедура увольнения работников по сокращению регламентирована в ТК РФ:
— издается приказ о сокращении;
— уведомление о предстоящем сокращении вручается работнику под роспись за 2 месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ). Предупредить о сокращении, а также оформить согласие на досрочное расторжение трудового договора можно в электронной форме, если используется электронный документооборот (ч. 2 ст. 22.1, ст. 22.2 ТК РФ).
— работнику должны быть предложены подходящие вакансии, увольнение возможно если они отсутствуют или работник отказался от перевода. Если вакансии не предлагались, увольнение может быть признано незаконным, а работодателя могут обязать восстановить работника в должности (ч. 1 ст. 394 ТК РФ).
— при увольнении работнику выплачиваются

• компенсация за неиспользованный отпуск
• выходное пособие (за первый месяц после увольнения работника (ч. 1 ст. 178, ч. 1 ст. 318 ТК РФ).
• средний заработок на время трудоустройства
  Так как за первый месяц после увольнения работнику выплачивается выходное пособие, за первый месяц нетрудоустройства дополнительно работнику ничего не выплачивается. При этом если работник письменно обратился к работодателю производится выплата среднего заработка за 2 и 3 месяцы (а также 4-6 месяцы если речь идет о работе на Крайнем Севере или в приравненной к нему местности и увольняется по основному месту работы).
• иные выплаты, предусмотренные трудовым договором ии коллективным договором, если таковой имеет место в организации.

— расторжение договора оформляется приказом по унифицированной форме, с которым работник должен быть ознакомлен под подпись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения) (ч. 1, 2 ст. 84.1 ТК РФ).
В трудовую книжку (если она ведется) вносится запись об увольнении по сокращению штата (численности) на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В целом так.

Если Вам потребуется дополнительная консультация по этому вопросу и/или составление документов, либо возникнут иные правовые вопросы, Вы можете обратиться ко мне в чат за персональной консультацией.

Здравствуйте. Вы поступили абсолютно верно, не подписав приказ о сокращении до получения полной информации и консультации. В ситуации сокращения штата крайне важно действовать обдуманно, поскольку работодатель обязан строго соблюдать установленную законом процедуру, и любое нарушение может быть основанием для оспаривания увольнения.

Процедура сокращения численности или штата работников регламентируется Трудовым кодексом РФ. Прежде всего, работодатель обязан персонально и под роспись уведомить Вас о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до даты увольнения (часть 2 статьи 180 ТК РФ). В течение этого срока Вам должны быть предложены все имеющиеся вакантные должности, соответствующие Вашей квалификации и состоянию здоровья, а также нижестоящие или нижеоплачиваемые должности в той же местности (часть 3 статьи 81, часть 1 статьи 180 ТК РФ). Верховный Суд РФ неоднократно указывал, что работодатель обязан предлагать все имеющиеся вакансии всем сокращаемым работникам без дискриминации.

При увольнении по сокращению штата Вам полагаются следующие выплаты:

Выходное пособие в размере среднего месячного заработка (часть 1 статьи 178 ТК РФ).
Сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях, по решению органа службы занятости населения, средний месячный заработок может сохраняться и за третий месяц со дня увольнения, если Вы обратились в этот орган в двухнедельный срок после увольнения и не были им трудоустроены (часть 2 статьи 178 ТК РФ).
Компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 ТК РФ).
Все эти суммы должны быть выплачены в день Вашего увольнения (статья 140 ТК РФ).

Важно также знать, что существуют категории работников, которых нельзя увольнять по сокращению штата (например, беременные женщины, женщины с детьми до трех лет, одинокие матери с детьми-инвалидами или малолетними детьми до 14/16 лет – статья 261 ТК РФ). Кроме того, увольнение работника по инициативе работодателя не допускается в период его временной нетрудоспособности (на больничном) или в период пребывания в отпуске (часть 6 статьи 81 ТК РФ). Если Вы относитесь к одной из таких категорий или находитесь в отпуске/на больничном, увольнение будет незаконным.

В Вашей ситуации, если работодатель настойчиво просит подписать приказ, не подписывайте его. Потребуйте предоставить Вам все документы (уведомление о сокращении, список вакансий) в письменной форме. Если Вам отказывают в ознакомлении или Вы отказываетесь подписывать, требуйте составления акта об отказе в присутствии свидетелей. Фиксируйте все действия работодателя. Для полной защиты Ваших прав и контроля за соблюдением процедуры рекомендую обратиться за детальной юридической консультацией с анализом всех имеющихся у Вас документов.

Здравствуйте, Карен.

Если Вас увольняют по сокращению, работодатель обязан действовать строго по закону.

Хотелось бы узнать о всей процедуре, выплатах, том что пологается.

 Сначала он должен вручить Вам уведомление о сокращении не менее чем за два месяца до даты увольнения.

Вы расписываетесь только в том, что получили уведомление, при этом обязательно ставите свою реальную дату получения.

До самого увольнения работодатель обязан предлагать Вам все подходящие вакансии, которые есть в компании.

Если подходящих вакансий нет или Вы отказываетесь, увольнение всё равно состоится, но сам факт предложений должен быть зафиксирован письменно.

В день увольнения Вам дают приказ.

Его Вы подписываете только в сам день увольнения, а не раньше.

Подпись означает лишь, что Вы ознакомлены.

Формулировка в приказе и в трудовой должна быть: «пункт 2 часть 1 статьи 81 ТК РФ — сокращение численности или штата».

В этот же день работодатель обязан выплатить все деньги: зарплату за фактически отработанное время, компенсацию за все неиспользованные отпуска, выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Если после увольнения Вы не устроитесь на новую работу, то по Вашему письменному заявлению работодатель обязан выплатить ещё средний заработок за второй месяц.

Такое заявление подаётся в конце второго месяца, срок для подачи — до 15 рабочих дней после его окончания.

Если Вы встанете на учёт в центр занятости в течение 14 рабочих дней после увольнения и не трудоустроитесь, то по решению центра занятости работодатель обязан выплатить средний заработок и за третий месяц.

Таким образом, за два месяца Вас предупреждают, всё время обязаны предлагать вакансии, в день увольнения Вы получаете зарплату, отпускные и один средний оклад как выходное пособие, потом можно получить выплаты за второй и третий месяц при соблюдении условий.

Как мне правильно поступить ?

 Не подписывать заявление «по собственному желанию» или «по соглашению сторон» без явной выгоды для Вас, иначе Вы потеряете все положенные по сокращению выплаты.