Как нам должны проплачивать зарплату?

Здравствуйте, Юлия!

Да, Ваша группа может и должна получить статус «группы комбинированной направленности». Однако этот статус не присваивается автоматически только по факту наличия в ней детей с ОВЗ.
Юридическое основание: Порядок комплектования групп регулируется Приказом Минпросвещения России от 31.07.2020 N 373 «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам — образовательным программам дошкольного образования».

Что такое «группа комбинированной направленности»? Это группа, в которой совместно обучаются здоровые дети и дети с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ).
Процедура оформления: Для того чтобы Ваша группа официально стала «комбинированной», администрация детского сада (заведующая) должна издать соответствующий приказ. Основанием для такого приказа являются:
Заключения ПМПК (Психолого-медико-педагогической комиссии) на детей со статусом ОВЗ, в которых рекомендовано обучение по адаптированной образовательной программе.
Заявления родителей (законных представителей) этих детей о зачислении в такую группу.
Таким образом, если у детей есть официальные заключения ПМПК и заявления от родителей, а администрация объединила их в Вашей группе, то у руководства есть все основания (и обязанность) юридически оформить статус группы как «комбинированной».
2. Как Вам должны оплачивать зарплату?
Ответ: При юридически оформленном статусе группы как «комбинированной» Вы имеете безусловное право на повышенную оплату труда в виде установления доплаты компенсационного характера.
Статья 149 Трудового кодекса РФ прямо устанавливает, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты. Работа с детьми ОВЗ, требующая реализации адаптированных программ и особого подхода, безусловно, является работой в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Конкретный размер и порядок установления доплат определяется внутренними локальными нормативными актами Вашего учреждения: Коллективным договором и, что самое главное, «Положением об оплате труда».
В чем заключается Ваша проблема:
Скорее всего, Ваша группа не оформлена приказом как «комбинированная». Поэтому, с точки зрения бухгалтерии и администрации, Вы работаете в обычной, общеразвивающей группе, и оснований для установления Вам доплаты формально нет. При этом фактическая нагрузка и сложность работы у Вас значительно выше.
Алгоритм Ваших дальнейших действий
Ваша задача — заставить администрацию привести юридическую документацию в соответствие с фактическим положением дел.

Уточните официальный статус группы. Обратитесь к заведующей с прямым вопросом: «На основании каких документов в нашей общеразвивающей группе находятся двое детей с ОВЗ, требующие реализации адаптированной программы? Какой официальный статус имеет наша группа?».
Изучите «Положение об оплате труда». Запросите в отделе кадров или у заведующей копию «Положения об оплате труда» Вашего учреждения. Найдите в нем пункт, который регулирует доплаты за работу в группах компенсирующей или комбинированной направленности. Вы должны знать точный размер доплаты, на который можете претендовать.
Подайте коллективное письменное заявление. Вместе со вторым воспитателем Вашей группы напишите на имя заведующей официальное заявление. В нем необходимо:
Изложить факт: «В нашей группе №… списочным составом 20 человек находятся двое воспитанников (ФИО детей) со статусом ОВЗ, что подтверждается заключениями ПМПК».
Указать на возросшую сложность труда: «Работа с данными детьми требует от нас разработки и реализации адаптированных образовательных программ, особых педагогических подходов и влечет за собой значительное увеличение психофизической нагрузки».

Сформулировать два требования:
«Просим привести нормативную документацию в соответствие с фактическим составом группы и издать приказ о присвоении группе №… статуса „группы комбинированной направленности“.
»На основании ст. 149 ТК РФ и пункта [...] «Положения об оплате труда» нашего учреждения, просим установить нам соответствующую доплату компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, с момента фактического зачисления детей с ОВЗ в группу".
Вы имеете полное право на доплату, но только при условии официального оформления статуса Вашей группы. Ваша текущая проблема заключается не в отсутствии закона, а в его неисполнении со стороны администрации Вашего учреждения. Ваша цель — через официальное письменное обращение запустить процесс юридического оформления группы, что автоматически повлечет за собой обязанность пересчитать Вашу заработную плату.