Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Такая ситуация у меня: перед устройством на работу, в начале собеседования(компания батарейка, продают
Такая ситуация у меня: перед устройством на работу, в начале собеседования(компания батарейка, продают аккумуляторы для машин) работодатель сказал, что продолжить собеседование можно будет только после устного согласия на прохождение Полиграфа(лжэ-дэтэктор), при я сказал, что не хочу, на что мне ответили, что мы вас не возьмем на работу, в таком случае, вот у меня такой вопрос: является ли это правонарушением и можно ли это как то обжаловать? К тому же моё согласие только в письменном виде имеет место быть, если не ошибаюсь
- Screenshot_20250903_131631_WhatsApp.jpg
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
В Трудовом кодексе РФ не предусмотрено и не существует законодательно закрепленной обязанности работника или лица, принимаемого на работу, проходить тестирование на полиграфе. Однако трудовое законодательство не содержит и запрета на использование работодателем полиграфа, в том числе и для тестирования кандидатов при приеме на работу.
Как отмечают правоохранительные органы,
проверка работника или лица, которое ищет работу, на полиграфе возможна при наличии письменного согласия гражданина на проведение психофизиологического исследования, поскольку в соответствии с частью второй ст. 21 Конституции РФ никто не может быть без добровольного согласия подвергнут медицинским, научным или иным опытам. Кроме того, недопустимо при тестировании задавать вопросы, касающиеся расовой, национальной принадлежности, политических взглядов, религиозных или философских убеждений, состояния здоровья, интимной жизни (п. 4 ст. 86 ТК РФ, ст. 10 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных»).
Таким образом, учитывая, что оценка деловых качеств кандидата на вакантную должность является компетенцией работодателя, использование полиграфа для опроса соискателей с целью получения в ходе проверки ответов на вопросы, касающиеся деловых и профессиональных качеств работника, не противоречит законодательству РФ. Однако прохождение кандидатом на должность проверки на полиграфе возможно только при наличии его письменного согласия (смотрите также определение Шестого КСОЮ от 12.11.2020 N 8Г-22859/2020[88-22308/2020]).
На основании, ст.64 ТК РФ Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора не связанных с деловыми качествами работников. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде.
Доброго Вам дня
Трудовое законодательство не содержит и запрета на использование работодателем полиграфа, в том числе и для тестирования кандидатов при приеме на работу, но при этом работодатель ухудшает положение соискателя. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде и подаёте жалобу в инспекцию труда для проведения проверки.