Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли я уволится с работы без отработки 2 недель при таких обстоятельствах?
Здравствуйте Я студентка 2 курса летом устроилась на работу по ТД на лето ,но когда пришло время переходить именно на 2 курс я поняла что совмещать учебу с работой у меня физически не получается. Работаю я на дистансионке оператором сотовой связи. Но это все равно мешает моему обучению. Так же у меня скоро пересдача по предмету и мне нужно все свободное время . Летом я была у родителей поэтому имелось тихое место для работы ,сейчас же я живу в общежитии где на одну комнату 3 человека и тишиной тут и не пахнет. Могу ли я уволится с работы без отработки 2 недель при таких обстоятельствах?
Здравствуйте.
Ваш вопрос ясен. Ситуация, в которой вы оказались, регулируется нормами Трудового кодекса Российской Федерации. По общему правилу, закрепленному в статье 80 Трудового кодекса, работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении по собственному желанию не позднее чем за две недели. Однако из этого правила существуют исключения.
Законодательство предусматривает случаи, когда трудовой договор должен быть расторгнут в срок, указанный в заявлении работника, если дальнейшая работа невозможна. К таким случаям, в частности, относится зачисление в образовательную организацию.
В вашей ситуации вы не зачисляетесь, а продолжаете обучение, перейдя на второй курс. Тем не менее, невозможность совмещать работу с учебой, необходимость готовиться к пересдаче и изменившиеся жилищные условия, которые не позволяют вам качественно выполнять дистанционную работу, в совокупности могут быть расценены как уважительные причины, делающие невозможным продолжение трудовой деятельности. Судебная практика и разъяснения государственных органов трактуют перечень таких причин как открытый. Чтобы дать точную оценку именно вашим обстоятельствам и выстроить верную линию поведения с работодателем, мне необходимо изучить ваш трудовой договор. Напишите мне в личные сообщения для получения подробной консультации.
Наиболее предпочтительным вариантом является расторжение трудового договора по соглашению сторон до истечения двухнедельного срока предупреждения. Я рекомендую вам в первую очередь провести переговоры с вашим руководством и объяснить сложившуюся ситуацию.
Если же договориться не удастся, вам следует подать письменное заявление на увольнение. В заявлении необходимо указать желаемую дату увольнения и подробно изложить причины, по которым вы не можете продолжать работу и, соответственно, отрабатывать установленный срок. Обязательно сошлитесь на невозможность совмещения работы с учебным процессом, упомяните предстоящую пересдачу и отсутствие надлежащих условий для работы в общежитии. К заявлению желательно приложить подтверждающие документы, например, справку из учебного заведения.
Грамотно составленное заявление является ключевым элементом в подобных спорах. Чтобы я мог помочь вам его сформулировать и предусмотреть все юридические тонкости, свяжитесь со мной в личном порядке для получения полноценной консультации.