Муж участник СВО, у него заканчивается контрактв сентябре, может ли он уволиться?

Здравствуйте!

Да, участник СВО (специальной военной операции) может уволиться по окончании контракта, если контракт действительно заканчивается в сентябре и он не планирует его продлевать.

 
Основные моменты:
Окончание срока контракта
По истечении срока контракта военнослужащий имеет право не продлевать его и уволиться из Вооружённых сил.
Особенности службы во время СВО
Если контракт заканчивается во время проведения СВО, увольнение возможно, но с учётом текущей ситуации и приказов командования. В некоторых случаях могут быть временные ограничения или продление службы по решению командования, но это скорее исключение.
Процедура увольнения
Для увольнения необходимо подать рапорт за установленный срок (обычно за месяц до окончания контракта). Командование оформляет увольнение согласно установленным правилам.
Если контракт не заканчивается, а он мобилизован или находится в статусе участника СВО
В этом случае увольнение может быть ограничено до окончания мобилизации или срока службы.

Елена!

Всё не так просто — указа о завершении мобилизации не было, а потому всё продолжается и сроки действия контрактов продлеваются до окончания мобилизации по правилам Указа Президента РФ №647 от 21.09.22. Надо ждать специального решения президента, уволиться до завершения мобилизации можно только по возрасту, здоровью или при осуждении к лишению свободы.
В сети распространяется информация о возможности увольнения по правилам Указа Президента РФ №580 ДСП от 3.08.23, но сам указ в открытом доступе отсутствует, а для увольнения требуется наличие уважительных причин и решение аттестационной комиссии, но рапорт подать можно попробовать. Но решать будет аттестационная комиссия, а саом увольнение происходит по приказу вышестоящей инстанции.

Елена, добрый день.

Само по себе окончание контракта не является безусловным основанием для увольнения с военной службы.

В настоящее время, увольнение подчиняется общим требованиям, установленным указом  Президента РФ от 21.09.2022 N 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации»

им определены 3 безусловных основания для увольнения:

— по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе;
— в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе;

— в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.

Окончание контракта указано в числе оснований для увольнения указом Президента РФ от 03.08.2023 г. № 580-дсп 

Решение об увольнении в связи с окончанием контракта принимается в исключительных случаях, в соответствии с заключением аттестационной комиссии.

В рапорте помимо ссылки на то, что контракт у него  закончился, рапорт о его продлении он не подавал, нужно привести обоснованием исключительности Вашего случая увольнения.

Таким образом, для целей увольнения  в рапорте ему следует отразить:

— причины увольнения, — окончание контракта;

— исключительность обстоятельств при которых он просит уволить его с военной службы.

Признание их таковыми в  первую очередь осуществляет аттестационная комиссия, которая выносит заключение о целесообразности увольнения. 

Если к рапорту не будут представлены документы, подтверждающие исключительность основания увольнения — то в отношении него  могут не провести аттестационную комиссию.

Апелляционное определение Южного окружного военного суда от 13.09.2024 N 33а-961/2024 (УИД 61GV0006-01-2024-000510-09)

Следовательно, вопреки мнению административного истца, положения Указа N 580 не предполагают для командира воинской части безусловной обязанности передать на рассмотрение аттестационной комиссии вопрос об увольнении с военной службы военнослужащего в случае поступления от него соответствующего рапорта. Лишь при наличии в рапорте и приложенных к нему документах сведений о наличии обстоятельств, которые могут свидетельствовать об их исключительности, командир воинской части направляет эти документы в аттестационную комиссию для оценки их на предмет возможности увольнения военнослужащего с военной службы по имеющемуся у него основанию.

Также само по себе окончание контракта, как можете убедиться на примере ниже не будет являться безусловным основанием для увольнения с военной службы.

Апелляционное определение Южного окружного военного суда от 30.08.2024 N 33а-964/2024 (УИД 61GV0016-01-2023-000487-17)

Оснований полагать, что в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 3 августа 2023 г. N 580 у административного истца возникли исключительные обстоятельства для увольнения его с военной службы по истечении срока контракта из материалов дела не усматриваются.
Следовательно, гарнизонный военныйсуд пришел к правомерному выводу об отсутствии оснований признать незаконным бездействие командира войсковой части N, связанное с неувольнением Г. с военной службы по истечении срока контракта о прохождении военной службы.