Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли отсутствие даты подписи директора в визе сдвинуть срок отработки при увольнении?
Подала заявление на увольнение
Подписала и поставила даты :
1. Дату написания.
2. Дату увольнения по окончанию отработки
Всё согласовали с директором, но она поставила подпись в визе руководителя, но не даты подписи может ли быть чревато отодвижением срока отработки? И чем ещё может быть черевато?
- IMG_20250904_221209.jpg
Добрый день!
В Вашем заявлении должны быть соблюдены несколько условий. «Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом», согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ.
— Вы должны были написать заявление не позже, чем за 2 недели до даты увольнения;
-Письменная форма заявления;
— без ошибок прописана должность, фио руководителя, а также Ваши;
-основание увольнения- по собственному желанию;
Ваше заявление должны были принять в отделе кадров и зарегистрировать. По хорошему Вам нужно получить копию зарегистрированного заявления.
Отсутствие даты в визировании руководителя не имеет существенного значения, ведь главное это дата Вашего написания заявления.
Анастасия, соглсно ст. 80 Трудового кодекса РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
В заявлении на увольнение указанная вами дата, с которой вы просили уволить вас по собственному желанию, является вашим последним рабочим днём.