Соответственно возникает вопрос: законно ли это?

Question

Здравствуйте, проблема такая. Работаю в компании сборщиком интернет заказов. В данный момент магазин находится не в лучшем состоянии во всем, показатели плохие, не хватает людей, мы по-мимо своей работы еще выставляем товар. И руководство приняло решение закрыть сборку на 2 или более недели ( в зависимости от ситуации) из-за плохих показателей соотвественно. И вынуждают перейти в другой магазин и там работать пока все не исправят. Я не готов переходить даже временно в другой магазин, но готов поменять должность на сотрудника торгового зала именно в своем магазине. Но к сожалению в данном магазине отсутствуют свободные ставки. В связи с отсутствием других ставок в данном магазине я принял решение уволиться. Руководство посчитало , что это шантаж и готова уволить меня добавив в черный список, что может повлиять на мою трудовую историю. Соответственно возникает вопрос : законно ли это?

Андрей Логинов · Answer

Игорь! Ведение каких-либо «чёрных» списков — незаконно, икто не может ограничивать права работников на заключение трудового договора, а все официально допустимые основания для отказа в заключении трудового договора указаны в Трудовом Кодексе РФ и соответствующих нормативных актах. Вы сами вправе решать — когда подавать заявление об увольнении по собственному желанию и как именно дальше трудоустраиваться. Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные. Всего доброго!